惡意開除求助無門

lyk123

337分

41樓

lyk123

個人積分：337分

文章編號：67545300

很少公司會有悔過書，只有lesson learnt, 兩三次還可以接受，十次就誇張了，一般可以直接開除造成公司損失。

golihi

9768分

42樓

golihi

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文章編號：67545364

lyk123 wrote:
很少公司會有悔過書，只有lesson learnt, 兩三次還可以接受，十次就誇張了，一般可以直接開除造成公司損失

的確很少公司會有悔過書
我工作那麼久連看都沒看過
但即使寫100張
公司沒在30日內開除
那10000張也是不構成開除理由
以樓主說詞，公司開除他老婆才是誇張

愛上眼淚

312分

43樓

愛上眼淚

個人積分：312分

文章編號：67545368

這老闆一定後悔死了

當初第一張就要叫人走了，還能待到九年簽到第10張

這主管也一定後悔死了

這次沒弄好可能連他都要走

金道鎮

227分

44樓

金道鎮

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文章編號：67545372

我怎想到兩津勘吉

tw001625811933 wrote:
很抱歉我求助無門只...(恕刪)

palihon

655分

45樓

palihon

個人積分：655分

文章編號：67545408

tw001625811933 wrote:
悔過書都是他部門主管要她寫的，算自家事沒提報，什麼錯認知可大可小，因人而異。一半悔過被陷害的。做9年誰不犯錯。只是最後不小心被管理部查到悔過書，部門主管也有事，隱匿不報，懂的人應該知道意思。

前面發生事情,都由部門主管掩飾下來,但還要下屬寫悔過書,表示事情並非輕微.
樓主老婆究竟做了那些錯事,只有她自己最清楚.

最後被管理部查到悔過書,導致被告知開除.
這是不是不能以悔過書的日期來算30日,而是以公司管理部查獲悔過書的日期來算?

我覺得至少要爭取到非自願離職證明,以領取失業補助.

snapx

813分

46樓

snapx

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文章編號：67545492

用悔過書來度量是無意義的每間公司文化都不一樣

在者悔過書成立是依什麼程度而成立?

遲到就1張,或者重工就1張? 或者包裝錯誤就1張? 拒絕加班就1張

tw0966456111

48分

47樓

tw0966456111

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文章編號：67545541

若員工對一個公司有生產力的價值,老闆應該不會請他走路

一天到晚游泳的魚

451分

48樓

一天到晚游泳的魚

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文章編號：67545594

通常都是記過才需要寫悔過書，本勞、外勞都一樣。
如果說都不記過但有寫悔過書，然後就可以成為開除的條件；以後所有的慣老闆都玩這一招就好：雞毛蒜皮都叫你寫悔過書，讓所以員工隨時處在開除的條件而可以隨時開除、不用付資遣費⋯～

糾結在悔過書上的邏輯我也搞不懂⋯⋯悔過書當下的人事時地物大家也不清楚呀，何不一切論法就法就好！法、理、情為序地討論才有意義。