惡意開除求助無門

很抱歉我求助無門只好跟你說，我老婆年資9年悔過書累計10張，無記過前幾天公司無故說做到2月28日。並說用開除，說我老婆去年11月份初有工作上發生重大錯誤有寫悔過書(之後沒在犯錯)，引用第12條第4款。不給資遣費等等。也沒要開非自願離職證明。前天上班公司拿自願離職叫我老婆簽，我老婆沒簽。昨天公司改說換簽放棄資遣費切結書，同意開非自願離職證明，我老婆很困惑，該簽嗎？我老婆還沒簽，勞動局已經去申請調結會有用嗎？存證信函要寄嗎？我老婆查勞保勞退有高薪低報等，可以指點嗎？26號星期一公司要我老婆決定簽不簽切結書，不簽用開除名意。

2018-02-25 2:47 #1

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求助無門

G-PLUS

345分

2樓

G-PLUS

個人積分：345分

文章編號：67541955

tw001625811933 wrote:
很抱歉我求助無門只...(恕刪)

悔過書累計10張..

面對壞事的態度，決定了你心情的高度；做人的態度，決定了你名聲的高度；做事的態度，決定了你成就的高度。

ben8888888

1686分

3樓

ben8888888

個人積分：1686分

文章編號：67542018

別簽~就算用開除名義給你.他還是要開非自願離職單給你.真要開除了直接到勞工局開協調

別再傻傻的聽資方的威脅利誘.現在勞工局最愛這種申訴才有業績.

年資9年.你只要不發生重大事故她沒權力單方面不發資遣費和非自願離職書

我們公司年前也是因為產線調整.將60幾個員工轉換部門.不資遣

後來集體到勞工局申訴....公司馬上改口全部加碼資遣

你浪費的是時間而已.公司要面對的是勞檢<<<一查下去很多公司都是幾十萬罰款.看誰損失大

還有把歷年的薪資單和你說的勞保高薪低報資料準備好.有辦法看能不能連打卡紀錄都弄出來

絕對都有缺失等著罰款

無記過紀錄就是沒重大缺失.那些啥口頭警告.悔過書都是片面上的而已

你們要緊咬住"無記過紀錄"<<<<<這點

eddy002

41分

4樓

eddy002

個人積分：41分

文章編號：67542100

什麼都不要簽，就算去年犯過錯，寫了悔過書當時他們沒處理就代表這件事已經過了，不能事後再拿這一條來找碴，不用擔心，默默蒐證，高薪低報的證據，或其他公司違法事證，比方不照勞基法發加班費...等等。

勞工局可以先打去問，但調解、申訴、存證信函都還不需要，就說想繼續上班，沒有要離開的意思，對方如果口氣太差太白目就說找律師了，包它們嚇趴。

切記：什麼都不要簽，也不要口頭答應離職...，有問題隨時上來問。