他也照流程跑了、該給的也給了
你也說了"我不怪公司，因為老闆也撐公司撐得很辛苦"
現在他再開一樣的職缺你又何必理他呢，心理不爽而已，
調整心態巴~還是你想回公司跟他吵，也沒啥意思了、放開巴
或者去吵、當大家的面撕破臉、也是可以、只是對自已沒啥幫助而以
bebebaba wrote:
公司是用勞基法第十一條第二款"虧損或業務緊縮時"資遣我的
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momolinisgood wrote:
這句話不對公司認為...(恕刪)
這樣的做法實務上，勞民傷財(並不代表我贊同公司作法)
只是這樣搞，萬一真的能回去，工作也未必能做的愉快.......
我任職的工作是傳統產業
且在台灣100%確定有斷層，
同行中有位員工(原我司員工，與老闆要求加薪不成跳槽過去)，那位"前同事"憑著自學
photoshop結合我們這行所需要的傳統觀念
把過去手工的繪圖方法用PHOTOSHOP來實現
那位員工仗著這行業求人困難，與認為自己本身的技術有到某程度
向同行老闆"強取豪奪"，同行老闆因為在員工方面本來就比缺乏人手(同職務先前僅1人)，
當然全盤答應那位員工薪資上休假上的要求，不料同行老闆兩個兒子畢業，
其中一位願意接手，在廠內正式上班(在學期間寒暑假本就在廠內幫忙)，(原本就有PHOTOSHOP底子)
就已經習得那位員工7成功力，且速度比那位員工還快
舉個白話例子:在PHOTOSHOP中畫個方框有3種以上的方法，最慢的方法當然是拿鉛筆工具畫四邊(此速度最慢)
還有其他方法可以精準畫出方框
那位"強取豪奪"的"前同事"也是被資遣
(當初我覺得同行老闆招募這位"前同事"應該會自找麻煩，誰知同行老闆兒子
學習力，領悟力超強[當然也要歸功於在學期間有來廠內幫忙]可以瞬間取代
"前同事")
會舉這個例子不是在影射樓主的品德，我反而很敬佩樓主當時被資遣時的大氣
在目前職場實為少見
只是要說的是，在有經驗的工作，也很難能100%保證能在原工作待上一輩子
或許自己認為8成機率沒人能取代自己，唯有多充實學習，且要向外學習
提升自己的價值才是上策!!
因為你永遠不知道會不會出現能取代妳的人
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