Pan.tc328 wrote:不要亂分析,評論~...(恕刪) 請仔細看回文, 不是教你亂批評如果對新公司有做功課並提出自己為什麼想應徵該公司的理由(對應的當然是舊公司)文化,體制,產品,市場....就用一個(求職者)的角度來看這裏的(求職者)就是你要應徵的那個職務角色(如業務,副理,經理..)絕對大加分當然如果應徵的是一個每個人都可以取代的工作那以上都不重要
蠻擔心的 上面有人講說沒超過半年盡量別寫 這一點不知道你怎麼看我現在的工作,我慢慢發現自己超不適合,公司制度 而且沒有那些獎金.... 起薪也不高 這樣,做的事情也是亂七八糟毫無頭緒,這樣,我現在想辦法拼住 一個月,滿半年在看看有沒有好一點的地方跳stephenchenwwc wrote:這一題就沒救了....(恕刪)
kill-die wrote:蠻擔心的 上面有人講說沒超過半年盡量別寫 這一點不知道你怎麼看...(恕刪) 應該是一年內的都有問題.你就挑一點, 自己的問題說說, 並講出自己改善了哪部分, 如何改善.最重要的是自己的條件. 若普普, 履歷也是寫得無法秒懂, 內容貧乏.就多戳幾家, 總會有缺人的.
我的工作 屬於那種,離職率很高那種,我要繪製工程圖案,其實我最近是被主動丟履歷 所以去面試看看,但是感覺都沒那麼喜歡,感覺自己真的必須去學習相關的技能,不然無法跳到好的地方⋯⋯stephenchenwwc wrote:應該是一年內的都...(恕刪)
kill-die wrote:蠻擔心的 上面有人...(恕刪) 還好啦,如果是沒超過半年或更短的時間就說:我給自己測試是否適合一家的新公司的時間是"你在前公司待的時間"如果覺得不合適,就會做決定 ,以免浪費公司的資源.接下來面試官的問題就會是你開版提的問題:為什麼你要離開前公司?千萬不可前後矛盾,要記得"隱惡揚善"是"隱",不是"騙"是"揚",不是"吹牛"
一個坑到一個坑..有時候這個產業就是這樣子..A公司的環境是這樣,你現在換到B公司..坦白的說,B也是同一個樣..批評A公司代表也評論到目前的公司..有時環境就是那麼小,同一個產業,一個人好壞大家都知道知其然而..做個小職員,不知道細節,只求表面..你有去知道為什麼產業流程要這樣設計..問題大家都知道,問題是能不能解..
kill-die wrote:蠻擔心的 上面有人...(恕刪) 小題大作,大題小作你有業界數十年經驗,挑重點寫你大學畢業,30歲以下,半年不寫,面試官隨便看都知道問題在哪裡我面試一家公司,15年的經驗,面試官還能算出來,不對履歷是14年8個月,你少4個月..當然我沒去那種鳥公司,大事情做不出來,專挑這種錯字,再挑戰你畢業生沒東西寫甚至於可以把論文或一些小實作,遇到什麼問題,用什麼心態,方式去解決