iehsu wrote:
邏輯嚴重錯誤
該公司...(恕刪)


這個表格是依規定要填寫的(如果公司沒有雇用外勞,也就不用填這張了)
http://www.lawtw.com/article.php?template=article_content&area=free_browse&parent_path=,1,2169,1484,&job_id=193553&article_category_id=2289&article_id=113092

只能說辦理該業務的人員,沒有解釋清楚,可能以前就都是這麼辦的
或者是被資遣的員工,沒有仔細聽清楚。突然被資遣,心情難免波動較大。

反正等樓主回覆後面的情況就知道了。

布萊德雪特 wrote:
只能說辦理該業務的人員,沒有解釋清楚,可能以前就都是這麼辦的
或者是被資遣的員工,沒有仔細聽清楚。突然被資遣,心情難免波動較大。


你自打臉卻不自知,
之前回覆講資遣都符合勞基法條件之下,規定要簽這張意願表
今天卻自相矛盾講只能說沒有解釋清楚,可能以前就都是這麼辦的
反映你法律常識不足推托"只能說"荒謬回應。

而且樓主堂弟有錄音存證,你持續鬼打牆不負責任的回文
強辯是被資遣的員工,沒有仔細聽清楚
樓主提問重點在公司是否有違法,
如果不糾正你,會誤導其他人對勞基法的認知。
flymousetw wrote:
沒有剩下幾天就過年了.

這個時候資遣人是哪招啊?...(恕刪)


不就省錢咩~ 年終獎金 還有2月份那麼多天假,算月薪的沒工作錢照領~ 炒了你的老闆精明啊

幾年前我大學有個同學在間小工廠工作也是在過年前夕被用很奇怪的理由給炒了,同時還炒了幾個新進員工
由於只做了6~7個月資譴費只有幾千元
公司省下了一大比無謂的開銷
但!! 精明的老闆萬萬沒想到"過年後的離職潮"...
所以之後還接到拜託他回鍋的電話
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!