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業務接洽的部分則也是高一點的職等會比較吃得開
所以很多公司初期可能都會給一堆員工高職等
但隨著經營深入後卻發生問題
因為大家都擠在高職等當中，薪水不容易制度化
且他人細問時，更會產生『你XXX職等為什麼才領這些錢』
這時反倒容易造成員工不滿
公司：我們只當你是個普通業務員，但為了讓你洽公時能有個較好的名頭，才讓你掛個襄理頭銜
員工：我管那麼多？不管如何我是個襄理了，但領到的薪水卻只有業務員的等級，這就不滿了啊
公司：那我們也不管，反正這只是個虛銜。
員工：既然如此，我就拿著這個襄理來辭職吧，這個名銜在外也可以找到許多工作。
公司：降你職等，讓你回歸業務員，看你還想不想離開。
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島，八成以上的公司都愛膨風，不管大企業還是小公司都一樣，職稱亂掛，莫名其妙就掛甚麼經理、工程師之類的，所以才會有現在覺得職稱不重要，錢比較重要的人
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