fkkvms wrote:
你覺得如何?
越勞不會等合約時間一到 錢也存足了(如果他在越南的家人也沒亂花錢) 在越南當地自己開一間？
自己當老闆，每個月淨收入15~20萬台幣。
不必做到要死要活 得到的又更高。 不是更好嗎？
fkkvms wrote:
台灣將來ECFA老共(恕刪)
韓國瑜上位 就會比較好嗎？
每個人都有一座砂石場可用？ 全台每一戶家庭 一個月有一兩百萬淨收入？
發大財
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但我做模具、機構設計工作也有十幾年了，
就我所知以你的水準，
薪水不含加班有五萬在業界是差不多了，
要再往上就是要朝設計或管理工作進階，
否則你年紀到了精神、體力不像年輕人一樣時，
自然也是會被取代，
另一方面你考慮要不要換公司，
這個問題應該是你計畫未來要成為哪一種人？
一樣是上班看老闆領薪水嗎？
那該換就要快點換，
但不能冀望薪水一定能比現在多，
每間工廠的knowhow都不一樣，
隨著潮流變化，
沒有永遠都賺大錢的公司，
你有感受到危機是件好事，
剩下你只能自己思考目前的工作能讓你發揮多久？
換工作適應新工作的時期也是很大的問題，
年紀越大越沒換工作的本錢，
(到新公司被老員工洗臉是很正常的，要忍耐)
也就越受制於公司，
未來也要有被減薪、裁員的心理準備。
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但在南部以一個15年年資的CNC老師傅可以領到月薪5萬是真的差不多到天花板了
而且很多公司的加班費還不見得按照勞基法的公式算
況且周休二日還能領到5萬
樓主的特休三天
我認識的客戶中就有客戶的特休也是萬年三天
年終差不多1個月視全年加班時數給于增減
只能說傳產CNC這行業的薪資行情就差不多在那
薪資要再往上增加就只能晉升管理職或抓機台自行創業
這一兩年因中美貿易以及兩岸關係不佳的情況下
很多小廠都撐不住關廠~因為連大廠訂單都驟減了所以小廠更吃不到上游大廠流出來的單
這點就看自行創業後能否穩定能接獲訂單
讓訂單來源不是從單一市場拿到
個人建議如果樓主很重視休假這一區塊的話
可以跟老闆討論一下是否可從薪資上去調整或是在年終上去增減
來換得合理的休假制度
部分中小企業都可用加班時數來抵休假時數
不過這也得看樓主覺得這種方式划不划算
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