這樣的資遣您認同嗎？

Likeag6 wrote:
站在公司正常運作的角...(恕刪)

ptx wrote:
誰不想要排除風險，做(恕刪)

golihi wrote: 

開除一個人當然沒那麼容易
所以我已經列出這樓可以依什麼條文去開除這員工
我都能列出條文及方法
你說我有沒有開除過人呢?
順便看看我35樓吧

ptx wrote: 

更何況，就算員工違反休假禁令，公司如何證明違反的情節重大足以構成資遣理由
這些細節都是HR要思考，才不會造成公司管理的後遺症

Likeag6 wrote:
我們公司的HR要是有...(恕刪)

llyujen wrote:
如同你提供的連結的文章所述：「此種工作規則修訂後屬於對勞工行動自由之拘束，建議還是要經過與工會或勞資會議協商後，報請主管機關核備，以免受罰」。

在主管機關沒點頭前，雇主最好別把路人甲的文章當真。風向是會變的，官字兩個口，日後主管機關要怎麼解釋誰知道。

內政部七十六年六月三十日台內勞字第五一三九四九號函曾釋示:「…惟本法對違反工作規則情節重大之內容標準未有明文規定。又本法第七十條規定，雇主應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後公開揭示之。故本案擬訂工作規則內容是否合法，應由主管機關參酌勞工法及個案事實狀況認定。」

llyujen wrote:
如同你提供的連結的文章所述：「此種工作規則修訂後屬於對勞工行動自由之拘束，建議還是要經過與工會或勞資會議協商後，報請主管機關核備，以免受罰」。

在主管機關沒點頭前，雇主最好別把路人甲的文章當真。風向是會變的，官字兩個口，日後主管機關要怎麼解釋誰知道。

內政部七十六年六月三十日台內勞字第五一三九四九號函曾釋示:「…惟本法對違反工作規則情節重大之內容標準未有明文規定。又本法第七十條規定，雇主應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後公開揭示之。故本案擬訂工作規則內容是否合法，應由主管機關參酌勞工法及個案事實狀況認定。」

ptx wrote:
不批准就是拒絕員工排(恕刪)

emeryville wrote:
呵呵呵
我覺得你根本是紙上談兵
12條第4款很難成立的
不信自己打電話去勞工局問

componentbeggar wrote:
今天老闆資遣了一位工...(恕刪)