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是分兩個層面
一個從老闆面
一個從員工面
老闆想這個問題的時候，要想的是，如果一個很有能力，沒他公司會倒的人，開了口，老闆要給多少？
我曾經聽過朋友的一間公司，員工數120人，但因為老闆素行不良，員工也心生積怨
所以大概三個月的時間，走了30多個員工，算是集體報復
連主要業務，掌握公司6成業績的幾個超級業務，也無預警離開
三年過去了，那間公司還好好的...
以前我會覺得，一間公司，如果很多有能力的人要走，老闆一定很害怕
但看過一些例子，原來體制健全的公司運作，沒我想像的那麼脆弱
員工想這個問題的時候
可以去想，那些公司願意給自己想要的待遇？
如果這間公司不依我，我是不是就頭也不回的去尋找更好的機會？
而如果最後沒有一間公司允的下我的要求
那麼我是不是要自己創業？
盈虧自負、風險自擔、成本自付
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emba000 wrote:
PS. 規則要寫更清楚一點 是淨利
意思就是說 扣除管銷 例如 客戶是月結 就算利息
助理成本薪水 要攤進去 研發成本要攤進去 運費 一些運費管銷雜支
算完之後 你賺一百元 公司應該要分你多少?
...(恕刪)
既然你認真問, 小弟就認真回答
迄今....
部分中大型企業都還是在公司章程有明訂
年度結算淨利之10％(上下), 應提撥為員工分紅
小弟迄今沒有看過20％以上的
若你是公司的股東, 都可以看到公司章程的
不過....這是大池塘的觀念
總額是這麼多, 如何分, 就要看老闆的智慧了
假設你是業務, 辛苦拿單淨利賺了100元
你想分50元,
那請問幫你的業助要拿多少?
幫你送貨的司機要拿多少?
其他的間接人力救不提了...
不要認為只有你(業務)替公司賺錢
整個供應鏈體系事非常龐大的
對了....
你還忘了風險控管與預期虧損
去年華碩的EPS還不錯, 但高階主管展望今年覺得前景不佳
降低的獎金的額度
這是在實務上常常看到的情況
也請你參考
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我是引起開版大大又開版的主使者...
先一鞠躬...
我原本的意思，是對方都已經肯定了自己的能力，卻在最後的福利部卻擁其他的想法去看...
這是我實際經歷的，並非是要挑起勞資雙方的爭議...
小弟做企畫，甚麼老闆沒見過，我不是業務，所以當老闆給我一份薪水，福利我可以接受，我就去開始用心的去做好自己的事情，至於分紅、將金，我想都沒有想過...
有獎金，我就去吃吃喝喝慰勞自己
沒獎金，我就回家陪老婆小孩吃飯
每個產業的狀況不同，說到淨利要分多少的問題，我覺得牽涉太廣，因為牽涉到"人心"，就完全無法預測
我遇過老闆不發獎金的(業務除外)，可是公司只要賺錢或是有訂單，馬上同事就有下午茶吃到飽的福利
我也遇過老闆發獎金的，可是平常就算老闆請吃飯，也是滷肉飯...
所以該說分多少??
其實還真的難講
我是員工，當然希望可以分到50%以上囉
我是老闆，我也希望能夠越低越好
不過這些都無解啦，這還要看底薪、起薪，底薪高，獎金怎麼可能多??
不是業務，又能期待可以分到多少??
大公司或許還有團獎
小公司只靠業務，怎麼可能會分給行政人員??
現實的狀況，其實有太多的因素，真的要說，可以歸咎政府、甚至是美國的QE政策不是嗎??
沒想到小弟的一個小小的心情小抱怨，可以發展出子討論串...(那可以做成集團式討論串嗎
)
