lucus1101 wrote:
是有人開口了嗎？那我不吃了，我很忙
沒差，那就叫他自已處理
不過給三個月緩衝是太長了點
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我的第一份工作，是一家日商公司，算大，
傍晚四點多有吃點心的習慣，女性員工要輪流"煮" (不能從外面買回來)，
有時候為了煮這一餐，有些女員工從午餐時間就開始備料了，
更有些菜鳥員工根本沒煮過，還勞動媽媽偷偷來當槍手；
我的最後一份工作，是在新竹，算大，
傍晚天天吃點心，不外就是雞排手搖茶燒仙草之類的，每個人都要勾選，
開會的時候，也要把雞排帶進去會議室，
然後，開會開到很嚴肅的時候，助理不敲門闖進來發放雞腳凍，一人一盒.....
我覺得很荒謬，所以不幹了。
我不幹了的意思，不僅僅是離職，而是徹底的離開職場，回家自己吃自己。
我知道，很多人會認為：人家吃雞腳凍，礙到你什麼了？
如果扣掉這些哩哩扣扣的瑣碎時間，你真正在工作的時間有多少?
有人上班八小時，有人十小時，有人更多，
但若再加上往返的交通時間，你可有算過，你花費在這些事務性工作的時間有多少?
我問過我自己：為什麼我也要嘶牙裂嘴地共喀雞爪??
然後就回家自己吃自己了。
Peace, love and Pinstripes.
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lucus1101 wrote:
我上班的公司很大，從...(恕刪)
看完整個討論串，我認為問題應該是在你沒待過真正有制度的"大"公司吧，
你把小公司的一般工作與雜事不分的現象看得太理所當然了，
前面有些人已經提過在有制度的公司裡，
打掃、用餐等事都有專人在處理，
這樣才能讓員工更專注在自己的專業工作上，工作效率更好，
小公司沒錢做不到就算了，
有些不小的公司也做不到那就是老闆的問題了，
當然員工自己不去思考改善也是問題，
有些企業在成長階段喜歡找有待過有名的企業的人進來，
就是想藉助他們的經驗才知道別人是怎麼做的，好讓自己成長，
看來你待的公司並沒有做到。
另外也看得出來你缺乏制度的概念，
把別人應該"自動體悟"你的所謂的"有人情味"的"潛規則"當作理所當然，
如果新人之前只待過有制度的公司，
當然會覺得你們的作法莫名奇妙，
有什麼規則就該一開始就講清楚，
不管是打掃還是用餐，
只要你們認為是必須遵守的規則或是要當作工作的一部份都要先講清楚，
對方無法接受自然就會選擇離開，
而不是搞什麼自以為優待新人的三個月。
另外個人覺得工作已經很辛苦了，
用餐的事就讓人自由選擇吧，
有些人就是喜歡獨自用餐或是不喜歡吃便當，
不要在用餐這種事強迫他人遵守你們的規則，
也不要為了這種事就在工作上排擠或霸凌他人。
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但最終我會選擇離開啦, 因為我自認不適合公司的模式
所以我寧願去待大一點的公司
我納悶的是為什麼新進來的要配合你們自己訂立的規則?
吃飯不能各自去外面吃飯就好了嗎?? 這樣誰都不會干涉到誰
我今天愛吃便當愛吃711甚至不吃都是個人自由不是很好嗎
新人本來就沒有義務要配合你們老人的規矩
公司事務上的公事, 講出來的我都幫忙到底~~但這種跟公司無關的麻煩自己顧好自己
ps.讓人以公司為家這種口號在我個人看來都是個笑話...
公司就是公司, 同事就是同事~踏出公司我就不需要替這兩個問題煩惱~ 每個人有每個人的生活模式
真的替員工著想的老闆就去請個阿姨或總機替大家處理這些事情不是更好
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