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我的感覺是, 樓主前公司沒有日文業務的需求也做得下去,
等請了樓主來之後才發現好像也沒必要真的找個「會日文」的人.
不然就是沒搞清楚他們想要的人是得花多少代價才請得到,
好不好找之類. (如果不是像其它大大講的已經有其他人選的話)
樓上有很多人說樓主日文不太好, 我是不知道這些大大的日文程度
如何. 不過日文要「說得好」「說得得體」,大概只有從小在日本
長大,或去日本留學久居的比較有可能, 不是「你再多加油學日文」
就OK的努力就能解決的. 可能會有人嫌樓主日文檢定只過了N2,但
N1沒過之類. 不過這跟日常溝通,甚至商用日文無關的.
跟日本人講話, 日本人知道你不是在日本長大, 都只要求辭能達意
就好了, 他們自己心裏有數. 至於其它的應對,什麼場該怎麼「用」
日文, 那個都要用實戰經驗去補足的. 老師教不了, 檢定也不會考.
不過要用「會日文」當優勢找工作,N1還是要考過,考個樣子給公司看.
把這次的事情當成轉機, 去把N1考過吧...
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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因為我大學不是念日文（五專才是），蠻長時間沒有講，剛出來工作時講得二二六六，ｓｋｙｐｅ會議也開得很爛，都不會翻譯
還好我主管沒怎樣，畢竟一年也開不到幾次
後來久了我也慢慢摸索，跟日本人講電話可以講超過一個小時，他們來台開會或是去大陸看工廠都能帶
這種事是一回生二回熟的，我第一次主持會議和帶客人看工廠也是表現得二二六六，拜託～這種專業術語你講中文我都聽不懂還日文？
我想日本人對女生應該比較寬容，久了再嚴厲的客人也跟我變成好朋友了，還會分享寵物照片
回到樓主問題，我覺得這跟日文好不好無關，畢竟你不是日本人也不在那邊住過，講得爛他門只要能聽得懂就沒差
關鍵應該是你們沒有經驗，又衰小遇到不好的公司，想學習也沒有機會，就這樣被腰斬了
建議你應該找大公司或是比較有規模的，小企業很沒制度，一點保障也沒有
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