我之前旁邊的人也是常常亂請假,家裡的小孩需要定期回診,不知道一個月一次還是兩次,但是一個母親對於小孩看病這件事情,卻是抱持著開心的態度,讓人覺得詬病,而且他老媽也閒到每天都要拿菜到公司來給她,若沒有幫她帶吃的,這個人就懶到只吃泡麵,在我的眼中看來這個人都在忙自己家裡的事情,然後公司事情做不完,就來搞個假日加班,公司要給錢又給假,一整個惡性循環,本身的主管又幾乎不管,就這樣放任下去,只能說:我們就等著看她出事;她媽超級閒其實就讓她老媽帶小孩去看,不然老公也可以幫忙帶個幾次,就可以很明顯的知道,其實就知道是藉口,反正沒出事就沒事,出事就來看怎麼死的。
我公司有一種假,可以讓人臨時請假處理緊急狀況.一次三小時,半小時為單位,一個月最多可以請兩次. 事後當月再補滿這三個小時就可以了.

想當然,總有人會每個月都用掉這"權力",但是似乎違背了建立這條目的.


我公司明文規定是九點上班,如果遲到個十分,二十分鐘也不會怎樣.
想當然,有些人就習慣成自然,每天9:00~9:30才進公司再開始吃早餐.

那一天公司抓死就是九點上班的,那對於我,或其他可能兩/三個月不小心一次晚個兩分鐘進來的人,
我要不要臭幹這些人....


我前公司上班時間是只要一天上滿八個半小時就可以下班, 所以軟體部門的大部份都是中午過後
才來上班.過了一年,公司改為十點前要到公司..這對於因為案子在趕,前一天作到晚上一兩點的人......


文具的例子前面有人舉出來了,我就不用再說這種"小事情".




給方便就會有人當隨便......這是我出社會後的認知...
兩天病假就算了,加點班還卡得過去
最可怕的是產假,職代直接一人當兩人用
如果剛好職代彼此都生產過,互相代理也無所謂
倒楣的是沒生小孩的人,白白代理兩個月,還得賠紅包錢
有良心的公司會請短期約聘人員,無良業者就凹職代了
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