ccho2004 wrote:
去申訴吧, 我先前的同事也被公司騙簽自願離職書, 後來去申訴, 公司還是得付資遣費.
這是公司調解時(自願)認栽要給(勞工局只能當調解角色)
相對的調解時很多員工(自願)認栽沒拿到資遣費
真正不給的官司打完都不給你
還要你去申請強制執行簽離職書的公司硬要玩，不見得公司會輸，要看法條
所以要說仔細一點
但碰到記得一定要去申訴，不管會贏會輸
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Ricky國道 wrote:
這是公司調解時(自願...(恕刪)
不會像你說的啦, 除非這間公司老闆不做了, 不然不會跟員工硬幹, 公司會吃虧.
我舉的例子是我前公司, 在我擔任主管時的3位工程師, 被老闆當天裁員, 要他們簽自願離職, 這種事情, 這間公司已經做了N次, 但先前被裁員員工就像你說的擔心自己已經簽自願離職, 所以不一定會贏, 沒有回頭再去申訴.
當下我跟這3位同事說你們不用考慮我, 該自己的福利需要自己爭取, 去告公司, 給總經理一個教訓, 隔天他們到新北市政府提告, 公司一開始也都推說員工自願離職, 但後來還是承認裁員並補足該給的資遣費. 這當然中間政府有施加一些壓力給公司逼得公司需要認錯. 所以我不認為你說的是正確的, 除非老闆要把公司收起來,才有可能跟你硬告. 他才有機會跟你玩. 那時候總經理也承認公司她要繼續經營, 所以該給的也都給, 不然要玩, 員工申請強制執行後, 公司還是要給. 這些當下律師也都有跟我們總經理說. 要他不要再搞, 對公司不一定有利.
政府也會去訪查, 到底是自願離職還是被裁員被迫簽自願離職? 調查後也會行文到公司. 先前我們公司都有收到, 絕對不是像你說的啦.
對了這間公司還是上市公司喔, 還是都在亂搞.
CCHO
