最近去某公司，面試主考官出了這個問題

11分

51樓

個人積分：11分

文章編號：54690505

要看工作內容跟特性
你今天只是要應徵作業員助理總機之類的話是不太需要到B這種類型的~反而A會很好用
但是如果是要應徵業務企劃設計工程師高階主管儲備幹部的話當然是選B這種類型的
那如果就這個問題來看不知道產業別不知道工作內容的話
當然還是B...至少夠聰明知道怎麼辦事

即便是角頭大哥，要混到變成治平專案對象，也要很努力!只是你沒看到過程而已~

windkiss62

546分

52樓

windkiss62

個人積分：546分

文章編號：54690531

zx00732 wrote:
最近去某公司，面試主...(恕刪)

每個人都自以為是B君,
事實上卻是A員工的能力, B員工的嘴砲

YMHSU

0分

53樓

YMHSU

個人積分：0分

文章編號：54690576

台灣的老闆
不是都會選擇最低薪的那位嗎

ribsome

549分

54樓

ribsome

個人積分：549分

文章編號：54690590

zx00732 wrote:
最近去某公司，面試主...(恕刪)

用A的薪水去請B員工<

iPhone帶你吃好料 http://www.foodspotting.com/10989-jenny

nomorelife

431分

55樓

nomorelife

個人積分：431分

文章編號：54690593

zx00732 wrote:
A員工能力普通，雖然每樣都一竅不通，可是每天依舊會盡力完成主管交辦的事，只是能力沒B員工強。

B員工能力強，但平時看起來幾乎沒在做事，但每當公司有大案子或關鍵時刻他總是能第一時間處理完畢。...(恕刪)

這問題很難說，視情況而定

如果單位或組織已有許多A型人，那當然要錄取B；如果已有數個B型人足以帶領公司前進，當然要錄取A

而且就像前面大大說的，沒有先錄取來用用，怎麼知道是A還是B？

blood0819

580分

56樓

blood0819

個人積分：580分

文章編號：54690722

zx00732 wrote:
最近去某公司，面試主...(恕刪)

你的A有個關鍵字，一竅不通，試問有哪個老闆會要一個一竅不通的員工？
以你的選項來說，只有B可以選

如果A是平實普通苦幹型的，B是懶散精明幹綀型的
公司絕對不會只需要一種員工
所以要錄取哪個，當然是看公司缺哪個
如果都缺，我會選A，平實普通的就好，畢竟公司還是有很多日常業務要做
選B的話，雖然重要時刻有用，但那時可能日常業務已經堆積如山，或是要不斷的催辦才會去做，我可能會受不了

Saint Iki

241分

57樓

Saint Iki

個人積分：241分

文章編號：54690892

選A

B君就是典型的賣老員工

1.自認為公司非他不可
2.閒閒時間多，開始愛抱怨，
例如嫌薪資，說自己很忙，合群性差，
老是把離職掛嘴邊，公司嘴砲型員工

t101nw

2005分

58樓

t101nw

個人積分：2005分

文章編號：54690918

你應該反問他，你的能力是指什麼?

能力是可以被訓練，除非他資質差，否則都可訓練成才

A經過訓練，會越來越厲害
B太自傲，會越來越差(原地踏步不前)

綜合以上，要選那種人就得看公司現況的處境，各有他的長處

往往小公司會用B，利用完再換個B來用，不斷讓公司成長，當公司穩定化，就選A
這樣才能長久經營下去

raidone

236分

59樓

raidone

個人積分：236分

文章編號：54691978

好像看過類似的題目
答案是選B君
因為B君"看起來"都沒事做代表他辦事能力一流
總是一下子就把交代的事做完看起來就沒事做
再來如果公司有緊急事件A君能處理公司有更多的事要做
也因為B君辦事能力一流可以在上班時間內就做完不用付他加班費

相反A君雖努力做事但沒辦法解決公司緊急問題
而且可能因為他辦事慢常常拖到下班時間要付他加班費。

但~!!!事實上B君在市場上一定比A君貴很多!!
再者現在不付加班費(責任制)的老闆一堆!!
所以會選哪個~在台灣大多還是選便宜的那個。

bc026057

19分

60樓

bc026057

個人積分：19分

文章編號：54692499

廢話當然選A

選B能幹嘛?大案子只有你能做?

不要以為做一個員工能多厲害啦

同樣的工作誰都能做

你選B只是凸顯你不是當老闆的料

懂?

最近去某公司，面試主考官出了這個問題

小惡魔新聞台

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