最近去某公司,面試主考官出了這個問題

最近去某公司,面試主考官出了這個問題
A員工能力普通,雖然每樣都一竅不通,可是每天依舊會盡力完成主管交辦的事,只是能力沒B員工強。

B員工能力強,但平時看起來幾乎沒在做事,但每當公司有大案子或關鍵時刻他總是能第一時間處理完畢。

如果今天你是面試主管,但你只能選擇一位,你會錄取哪位員工?


(我先不說我的答案)
zx00732 wrote:最近去某公司,面試主考官出了這個問題 A...(恕刪)


我就是b君

zx00732 wrote:
最近去某公司,面試主...(恕刪)

一個公司都需要AB兩種類型員工
基於將才難得當然是選擇B
不過選了B就相對的顯現出主管的無能.....
無疑是搬磚頭砸自己的腳...
不過我還是會選B
公司需要的還是能解決問題的人而不是製造問題的人
人若不帥~再暖都是變態~
在下回答:

你沒用過錄取A君和B君,怎麼知道他們日常工作的特性?

老闆你不要拐灣末角有話關起門來直接說吧

A/B 員工都有適合的工作
所以要看工作職位內容而定
會選擇B君


zx00732 wrote:
最近去某公司,面試主...(恕刪)
看行業是做什麼吧 有些老闆很喜歡A 因為他耐操 雖然不會舉一反三 但努力做事 B的話只要是老闆都喜歡吧 教一下就知道該怎麼做了
反問面試官你願意花多少錢請一個人
如果只願意花22K
那你只請的到A

林杯就是B啦
誰期待待遇低就用誰

這種沒標準答案的題目
要跳出思維框框才有正解

真的很棒棒
zx00732 wrote:
最近去某公司,面試主...(恕刪)


這個不一定

你說能力的差異

所以兩者在工作經驗上會有差

或許兩人的薪資也會有差

要看職務的內容來決定.......
文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 12)

今日熱門文章 網友點擊推薦!