ebola01 wrote:
Htc從強盛時期股...(恕刪)
問這種小學生問題，你是老闆沒錢不裁員你發的出員工薪水，
還是你要用無薪假綁住員工，讓員工無法非自願離職找工作，
這樣你更無良，裁高層基層員工能活？沒高層跟客戶談判
搶訂單你基層有事做？還是你認為裁掉高層讓基層作業員
去搶訂單，還是以前賺大錢時不要發太多獎金給員工，
跟員工說怕以後業績不好留著發薪水，只能說你只會站在
基層立場想
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X DDDDDDDD wrote:
不裁員，你有更好對策?
http://money.udn.com/money/story/5599/1128305-%E6%89%8B%E6%A9%9F%E9%8A%B7%E9%87%8F%E4%B8%8D%E4%BD%B3-%E4%B8%89%E6%98%9F%E8%A1%8C%E5%8B%95%E9%83%A8%E9%96%80%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E6%B8%9B%E8%96%AA85%EF%BC%85
手機銷量不佳 三星行動部門主管減薪85%
根據18日公布的資料，三星電子的高層主管薪資在今年上半年銳減，原因是手機部門的營收下滑。
根據市場追蹤網站Chaebul.com彙編的資料，三星電子三星行動事業主管申宗均今年上半年薪酬為16.4億韓元（138萬美元），較去年同期的113億韓元銳減85.5%，
三星半導體事業主管權五鉉上半年薪酬達29.5億韓元，為三星主管中薪資最高者，但也遠低於去年同期獲得的54億韓元。
消費電子事業主管尹富根上半年薪酬為16.5億韓元，比去年同期的29億韓元減少43.1%。
三星整體獲利下滑，是導致三星主管薪資銳減的原因。三星旗艦智慧手機銷售結果不如預期，公司第2季淨利減少近8%。
傻傻der
裁底下的員工就好啦~ 還是雪紅姐棒棒
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