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boneman wrote:
是做RD嗎?
做RD...(恕刪)
小弟是作物控的，所以會接觸的單位包括業務、RD、PM、採購、關務...etc
平常的溝通是都沒有問題，上次還跟PM+RD+採購團一起去頭城玩
無極雪 wrote:
想往上…一定要踩別人...(恕刪)
那個壓力應該是要到每個做管理職的人都會遇到的困難處
kf211434 wrote:
專業能力只能讓你能在...(恕刪)
skylinyiz wrote:
每個人的個性不同
不...(恕刪)
這次事件特別有感觸的原因是因為剛好30了
然後仔細審視這些日子來的一些事情，才突然覺得問題大條了...
卍歲達人 wrote:
我發現很多人都搞錯重...(恕刪)
是個很嚴重的缺陷...
tkbb wrote:
同事的經驗，
小孩滿...(恕刪)
這種事我還做不出來...平白無故收禮很奇怪...
ian-hsu wrote:
是的，基本上就是搞清...(恕刪)
話好像也不是這麼說...就算與老闆關係好
但是如前面幾位前輩說的，一些眉角沒有處理好的話基本上也不會有甚麼發展吧
哈拉伯 wrote:
沒錯
他不像有些人口...(恕刪)
是沒有到四面受敵 & 八面威風這麼誇張...
反正平常就是這樣順順做，同事需要幫忙就幫忙，事情做完了就回家而已...
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我不一會記得誰送禮了，但是一定會牢牢記得誰該送的沒送。
幫你需要很多很多理由，害你不需要理由。
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上個月同部門的女同事小孩出生了,有問大家是否要包紅包表祝賀之意
因為除了工作,我跟該員其實沒有很熟,所以就想說不包也沒關係吧,就不拿回禮而已
結果前兩天有聽到風聲說好像被講為什麼連同部門的都不包…
>>
看來樓主還想待同一間公司，並且也是願意升遷的。
男生的人際關係敏銳度通常比較不好，但不想升遷輸別人就不能拿這個當理由。
樓主看一下別人都包多少或是同部門的除了你還有人沒包嗎?
彌月應該只有300~500左右，若大家都包只有你不包，
大家真的會覺得你八九成對她有意見或無視(不在乎、看不起、不尊重)。
=>這個對她們來說視同開戰訊號。
並不是單純的"不包也沒關係吧,就不拿回禮而已"，
再來是她表達不爽了，放風聲了。她一講對你肯定有負面影響。
看你怎麼接招了?認輸服軟(主動跟他互動聊天...等)或是開戰(不理她)。
對於你的升遷競爭對手
就算你包了，有捅你踩下你的機會他也不會放棄。
可是你包了=>可以說你不是對他本人有意見，他人不錯，只是OOXX哪裡不好。
你沒包=>大家都知道你對他本人有意見，矛盾檯面上激化。
對於不是你的升遷競爭對手
盡量不要惹，雖然也不能保證他不會捅你。不能交朋友也不要增加敵人。
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需不需要花心思在職場人際關係，要看你的工作環境啦。
1.你有沒有想在這間公司這個行業待很久?
2.職業屬性是需要個人專業度較多或是眾人合力完成工作較多?
3.對方是不是你的升遷競爭對手(老闆或主管偏好怎樣的員工)?
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如果你們公司是偏向眾人合力完成工作
那我覺得就跟三國誌遊戲一樣，有強的武將(同事)要拉攏收服，起碼同一陣線。
攻擊力弱的不用鳥他沒關係(不會害人的可以不包，但這種人少)。
不要以為同盟國同陣線就不會打你。
你把各勢力全都同盟了也沒得玩了。
惹熊惹虎莫惹總機跟收發。她們接觸的人跟層面廣，
工作一有空閒就能到處散播不利於你的話，整人的手段有的是。
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職場人際關係真的不好搞
要有心理準備，付出不見得等於回報。有的人還只收不包。
除非跟當事人要好或有心培養關係，不然問一下行情價，跟基本款就好。
送禮要送到心坎裡，心意很重要。
人際關係也不一定要靠送禮、紅包來經營，好康分享或共同興趣也行。
你一定知道雪中送炭比錦上添花效果好。
像板友提到的買尿布和玩具，直接到家裡聚餐玩小孩。
這個就顯得很有心，增加好感度效果比包紅包不知要好多少倍。
聊天互動次數可以增加熟悉感。有些女性主管跟同事更是喜歡用聊私事表達對你的信任跟親密。
對你有關鍵影響的也沒有那麼多人。例如守衛、清潔工對你影響相對小。
跟個性不符，太刻意經營人際關係也會很假。有的人你巴結他，他反而瞧不起你。
老闆花錢是請你來公司做事的也不是要你只當康樂股長就好。
高生產力的人較專心於工作。低生產力的人較沒有安全感，會尋求團體認同=>背後論人長短放流言和建立小團體。
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