虎克貓 wrote:
確實是和自身或老闆...(恕刪)
相信什麼、期待什麼，或者為了什麼去努力是個人自由
自身努力、好老板壞老闆與整體層面的薪資所得無關
強調個體條件的改善無助於整體薪資環境
如果要討論整體情況，不必重複提起個體因素
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mariase wrote:
強調個體條件的改善無助於整體薪資環境
如果要討論整體情況，不必重複提起個體因素...(恕刪)
因應M大說的，小的也發表一下淺見....
最低薪資基本上是給外勞的福利，
看似對整體就業薪資有幫助，
實際上只是讓老闆一人當2人用，
因為會領最低薪資的人就表示，這個人是隨時可取代(不是個人才)...
既然可取代，為何要給更高的薪水?
換言之，只是減少底層就業人口，要嘛，少聘一人，不然用外勞(少付退休金)!!
所以，大幅增加基本薪資，基本上對於整體產業或就業環境並無十分有效，特別是基本薪資已達一定數額。
取消責任制!!
責任制基本上是約定成俗的事
勞基法如何明定取消責任制?(政府一定是白紙黑字做事)
醫生開刀到一半，下班了....回家....
當然，這是比較極端....
但，誰做事不是"責任制"?
就算是工人，下班前還是要收工具吧!!
太強調取消責任制，就更凸顯任何工作基本上都是"責任制"
mariase wrote:
相信什麼、期待什麼...(恕刪)
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mariase wrote:
只想知道為什麼主題開整體層面因素，討論卻一直提個體因素
...(恕刪)
因為，討論整體面
1.打高空，就像談教育政策如何如何，結果我們都不是Key Man。
2.人人狀況及需求都不一樣，一個政策不可能滿足所有人，只能滿足大部分勞工及老闆，而對於弱勢，才有所謂的補償政策。
3.若無法從個體因素出發(由下而上)，只是要求整體層因素(由上而下)，基本上政策不是為特定人士量身製訂(成衣)，所以，只有改變自己的身材去合適這件成衣，不然就是換件衣服(換國家)，找到適合自己的衣服。
或許有人會期望政策能照顧所有人，事實上，歐美國家也是一直處於勞資雙方一直在協商的環境，所以，不可能有完善的制度(除非共產)，特別是台灣這沒資源的小島，若不走出去，那只能順著"潮流"走，飄阿..飄阿....
所以，小的只是一個小小的上班族，我哪有能力去探討如何改變世界?
我只能改變自己去適應這個世界，在夾縫中努力生存罷了....
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