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如果老闆肯定某個員工的能力, 卻又不給他調薪,
代表老闆就是認定這個人就是值這樣的薪水, 這種價值觀是根深地固的.
就算短期內因為不想中斷業務只好讓他得逞, 長期來說老闆還是不會認同為他加薪這件事.....
等業務穩定後可能會再找便宜的人力把他換掉, 因為他就是認為這個職缺就只值這樣的薪水.
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我只有一次喊價的經驗,
因為當初應徵時主管口頭錄取, 但是因為他之後要海外出差一個月,
就叫我隔天先去上幾天班交接資料(還沒拿到聘書), 之後他不在我才能繼續做.
公司產品開發文件都敢給我自然是確定錄取, 不疑有他,
結果上了4天班後才拿到的聘書竟然砍我價....我都推掉別家了卻被搞這招....
主管說人事那邊嫌我不是台清交, 所以只能拿這個級距的薪水.
做了半年, 夠讓我證明我的能力是備受肯定後, 我都還沒開104就再次開價了.
不過除了喊回當初談好的價碼之外, 我還要求再追加被砍的部份.
砍我 Nk, 我就加 Nk x 2 ...
本來就應該補回這半年少給我的, 只是以後都要繼續給....
至於什麼時候可以喊價?
老實說, 當你可以喊價的時候, 你會知道...
如果你當下不知道該不該喊價? 那就代表不可以....
兔貴肇朋：本人所發表和回應的文章，都是晚消化，本人不對其導致的結果承擔任何責任.
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