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１．為何加薪呢？
因為目前社會薪資以軍公教為平均天花板，提高天花板便是讓代表民意的立委產生提升勞動所得的迫切性與需求．雖然物價會因此上揚，但也讓台灣脫離貪便宜的低迷經濟模式．
２．為何裁員？
目前的電腦科技與人工智慧已經發展到可以大量取代人力的地步，針對重複性高，無須進一步協商需求的業務，或轉由民間公司提升效率，或由機器代替而成為全年無休的業務．而透過裁員是精簡人事與提高薪資的極佳途徑．
３．為何替代？
最主要的是提供有理想抱負與能力的心血，形成良性的循環．畢竟有學識不代表有能力，而有能力不代表願意付出，提高替代率便是提升效能的最佳方法．
那麼！為何政府不改革呢？因為台灣目前能夠提供的工作機會實在不多，這從過度競爭所造成的緊張氛圍可以略知一二．主因在於產業結構的主導權取決於大國的市場需求，也就是地緣政治與國際貿易的總合．小國過多的產能只能出口，生存空間無法自行創造．
所以，透過冗員的增加而拉低效率，犧牲傑出人才的所得而達到＂公平分配＂，兼顧政治／經濟／民生／國際生存空間的絕佳方案，便是台灣目前的現況．不是不能改革，而是充滿無奈的束手無策．答案其實很明確，但是意識形態造成的恐懼與梗阻讓台灣原地踏步．
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文章編號：62599928
在私人企業真的辛苦嗎?我在私人企業工作每天工作2小時，拿的薪水更多，就不見有任何考核工作績效，還不是爽爽過，還可以選擇在國內或是國外工作，每年加薪3%以上，新人年終至少150K以上，我都找不到回公部門的理由了!私人企業在政府的政策保護下，才能與外來企業競爭，受保護的企業類別才叫做既得利益，他們的獲利拿去給員工當獎金合理嗎?不是更該繳回國庫增加稅收感謝國家嗎?但這樣當然不可以阿，有好的待遇、獎金產業才可以提升競爭力，提升產業競爭力國家才有競爭力，所以當然是獲利給員工分紅或延攬更好的人才才是王道。
台灣不欠像板大這種分族群去批鬥的人，缺的是讓台灣能團結的人!!!台灣每屆總統都說要讓台灣人民平均年所得達3萬美金，但不僅都沒達到也沒有種說扣除富人所得後讓台灣人民平均年所得達3萬美金，這種政府團隊真的是名符其實的沒種團隊!我還是認為領22K是全民造成的，我待的外商企業比台灣大多數企業都還遵守台灣法令，法令規定的福利只會更好絕對不敢不遵守，但台灣大多數人認為遵守法令規定的企業或政府機構都是過太爽，這點我真的是無言以對，所以那麼多次選舉與政黨輪替有用嗎?那些被選上位的還不是都在嘴砲，會有報應的!
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後來在私立大學當了十一年行政人員，有忙的時候，也有比較輕鬆的時候；大約十年前，也為了辦活動，有幾年常和市政府民政局的課員打交道，偶爾和他們聊一聊，也得他們的工作，其實和一般行政人員相差不大，有累的時候，也有比較輕鬆的時候，但相對的就是比較穩定。
公務人員也是一般人，有好的有壞的，有比較累的，也有比較輕鬆的，至於工作怎麼安排得比較勞逸均衡，那不是基層公務員的問題，戰他們有用嗎？
以前考過兩三次公務員，沒有很認真準備，所以沒考上，但不會去羨慕他們，也不會嫉妒，就一份工作而已。
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paul168168 wrote:
有人有統計過嗎？到底公務人員因工作表現不錯而「加發年終獎金」的例子嗎？
我倒是可以舉出許多公司年終金發6個月的例子，當然也可以舉出年終金只發半個月的民間企業的例子，
因此，加加減減也沒可計較的。
你舉出這個例子來，其實不是重點。公務員並不因為不會被開除而擺爛，因為除了被開除外，仍有許多處罰是讓公務員戰戰競競的，一般公司被記過其實不痛不癢的，反正不被記過常常也沒考績、年終，但公務員被記過考績會少領，還需要動用到開除嗎？...(恕刪)
我很想知道..被記過考績少領..會少領多少丫?
我覺得軍人很辛苦..教師也很辛苦..因為我看的到他們的辛苦..
但某些文職的政府行政人員我倒是看過幾次完全不辛苦的例子..
基本上我很少去公家機關,還能看到幾次..比例上來說是讓人感覺不太好的..
一次是去稅務機關..要處理稅相關的事..那時他們再過5分鐘就下班了..
進去就和我說他們電腦都關了,叫我明天再去..
說實在的..要上班抽時間過來了..確不能幫個忙..還讓別人再去一次讓人感覺很不便民也沒為民服務丫....
最重要的是住在鄉區..並不是離市區很近..往返都要1個小時以上..更別談還要請假過去了..
再一次是因為竊車案(做為證人)到地檢署去..
因為要領證人費..看到處理的小姐2個人在邊聊天,
處理手續到一半小姐跑去後面冰箱拿蛋糕來吃..兩個人邊聊這個蛋糕..
緩慢的處理我的手續...
然後我再往小姐的旁邊過去.看到另一位先生在那裡蹺著腳看書...
還是給我很不優的公務員形像...一個小區就3位..給人不怎認真的感覺了..
我相信北部人多..事雜..公務員也相對忙.
可能南部人少事少..公務員比較閒..
那南北的公務員編制我覺得可能要改一改了..
而南北的公務員薪水也應該要有區別...
再就戰戰競競而言..這件事來說..
我覺得有這樣心態的公務員並不優丫,
因為反而會出現"不做不錯,多做多錯"的情況丫..
如果怕錯應該去爭取出結果來而不是給人民打模糊杖讓人民無法可依.無規可循..
還有一般公司記過應該是累積到一定程度直接fire吧..而且會失去獎金的吧..
也就只是計薪的基礎不同..公務員只是一開始全都是預設全給..勞工是你做的好才給你"獎金"..
當然這也是大家最恨的勞工計薪方式..全都以獎金名義來逃避勞健保之類的丫..
所以就懲處來說...公務員還是比較好吧..
我也相信很多是上頭的問題....基本上台灣本質就是生病了..要改的是體制..
嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。
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