[問題]謊報與前公司有簽薪資保密協定

qw5168

0分

51樓

qw5168

個人積分：0分

文章編號：64148485

做人坦蕩蕩無須要騙來騙去
騙的了一時騙不了一世
有能力還怕薪資低嗎?

Super Alien

6分

52樓

Super Alien

個人積分：6分

文章編號：64148520

樓主您好，關於您的問題，小弟回覆如下:
1.B公司絕對無權也不會(強制)調出你過往薪水資料，因為他既非檢察官，也非勞工局。
2.A公司往往不會提供B公司新舊員工薪資資料，一來會洩底(壓榨勞工?凱子老闆?)，二來牽扯個資。
3.要知道您過往(A公司)薪資，除非剛好他有信任親友在A公司人資處或同部門，藉此獲得訊息。
4.台灣勞健保資料很虛，很難查得真實薪資，尤其是人力派遣這種抽人頭傭金的[人力資源海蟑螂]。
5.(無關主題)其實台灣人力派遣真的很夭壽、很壓榨，但老闆人脈關係超特殊也超良好，每個吃的肥滋滋。
以上供您參考

TAMAMA_TAIPEI

312分

53樓

TAMAMA_TAIPEI

個人積分：312分

文章編號：64148586

yen sheng wrote:
幫你投保就知道你的...(恕刪)

問過在做人資的同學
他說看級距推測薪資並不準，只能參考用
有太多本薪以外的收入項目無法從投保薪資裡看
除非你的底薪=全薪，且無其他獎金、津貼補助、加班費等等
談月薪沒太大意義，年薪多少才能反應個人一整年的實際收入

rain12329

320分

54樓

rain12329

個人積分：320分

文章編號：64148612

派遣業同一縣市要打聽不難,甚麼行業做甚麼事有行情,人資比一般人還清楚, 人力顧問公司派遣公司搞不好還跟你應徵公司還有往來打趣問都能打聽到,所以這種基層職位基本上要唬爛不容易, 勞保投保薪資也是參考之一一看便知, 通常不會因為前公司薪資填寫不實而解雇, 唬爛以前職位經驗才有可能不適任解雇, 數字不寫寫有保密條款也可直接填希望薪資...

基本上基層職位要不要用你不會在乎以往你的薪資這不是重點, 你好不好用值不值新工作給的才是重點

emeryville

4322分

55樓

emeryville

個人積分：4322分

文章編號：64148741

我覺得是想太多了
三萬元左右的工作大概就是一口價
公司願意出多少就是多少
愛來就來
嫌低就拉倒
跟上一份工作拿多少錢沒什麼關係

nelson huang

82分

56樓

nelson huang

個人積分：82分

文章編號：64148845

b0933223753 wrote:
我是樓主，首先非常...(恕刪)

樓主不要一開始就想用騙的,
不然以後每天都要擔心事情爆開...
派遣人員的薪資水準在哪邊,
要怎麼看待面試人員的前工作薪資,
我相信人資是有底的,
我待的公司算是一家中小型企業(上櫃),
新人在正式錄取前人資還是會做基本的查核,
資料如果不合理會跟主管講,
也會有一些警覺.
與其被人家注意,
不如一開始就提供正確的數字,
然後想好合理的薪資水準去談.
一般公司都有薪資規定,
既然你已經知道工作的合理薪資,
沒理由公司因為你前一份工作薪資比較低,
現在就故意給很少,
如果真的是這樣,
這種公司也沒必要去吧!

echoesvet

33分

57樓

echoesvet

個人積分：33分

文章編號：64148878

拒填

我從來沒聽過哪間公司員工可以隨便問其他員工領多少薪水。

對內都不行了，何況是對外。

薪水沒開滿意就找其他工作吧。

爪爪崩潰我就爽

53分

58樓

爪爪崩潰我就爽

個人積分：53分

文章編號：64149367

年輕人

其實你搞錯重點

新工作搞不好原本預計開35K

但你只開30K

真正的重點是新工作應有的行情

薪水開太低~你跟老闆說我這樣上班沒動力

SENBEST

147分

59樓

SENBEST

個人積分：147分

文章編號：64149591

1.新公司查的到我前工作的薪水嗎?

勞健保轉進轉出時，級距是很明顯的。

2.我謊稱與前公司有薪資保密協定，若新公司查到我說謊而將我解雇或其他相關處分，那新公司有違反勞工相關法律嗎?

上述資料需正確填寫，如有不實或隱匿情事，本人願依據公司之員工工作規則規定，接受解雇或其他相關處分。有簽名吧!

工作薪水，給的是「對這份工作而言，你值多少」，而不是「我以前有多少」，更不是「工作行情是多少」...

與其用騙的，不如大方填上「選擇保留資訊」

leontief

31分

60樓

leontief

個人積分：31分

文章編號：64150621

問題很多HR都要你填寫，你不填就停止核薪作業
不然就是你如果不填等於不錄取
我想這才是令人最不爽的地方~
也是求職者心酸的點

最近朋友求職，還真的有HR一定要他提供前公司主管的聯絡方式(已提供資料，但不是直屬主管，所以要求再次提供)

HR還很白目的說:這樣很好阿，你可以打電話去跟你前主管報告一下擬在找工作的近況阿!!!

面試還要搞得前公司大家都知道還真開了眼界

\(￣︶￣)>...

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