接手老爸的公司.....

天龍國子民

5890分

51樓

天龍國子民

個人積分：5890分

文章編號：65788282

啊羅k wrote:
自從老爸當神仙之後...(恕刪)

自己下去學,不要讓技術把持在幾位特定的員工身上.

jaioefejiseijf

606分

52樓

jaioefejiseijf

個人積分：606分

文章編號：65789771

mikolee wrote:
獨立出一個工作小組...(恕刪)

蝦米爸爸

1253分

53樓

蝦米爸爸

個人積分：1253分

文章編號：65790110

SOP不是萬靈丹啊
例如CMMI認證就是一個很講究SOP的東西
但多少人喜歡CMMI認證(搞SOP)？
我所知道的大多數人幾乎都是怨聲載道啊

如果老闆想要公司多弄一些SOP
沒問題！我從CMMI隨手拿幾個做SOP就很夠忙了
但問題是，有了SOP就真的等於有技術了嗎？
其實CMMI博大精深，最重要的還是要會看情況用
如果只是「照抄、應付著做」就等於讀死書
下場通常沒什麼效，反而被一堆人嫌煩、恨之入骨...

當技術高到一定程度
就像武俠小說裡的黃藥師那樣
沒有一個弟子學的全他所有的本事啊
只有技術不夠高的人才會想留一手

weird@

730分

54樓

weird@

個人積分：730分

文章編號：65790816

馬雲說：
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：

錢，沒給到位；

心，委屈了。

會作亂也差不多是這些原因，何況是資深有技術的員工。
樓上一堆人的回覆可以看出台灣勞工低薪的原因。大部分企業主要的是奴才而非人才，然後抱怨效率低無競爭力。

q685220

225分

55樓

q685220

個人積分：225分

文章編號：65791177

weird@ wrote:
馬雲說：員工的離職原...(恕刪)

回的好…

真正放下多年的工作離職…的確是這樣沒錯…

但自己為很厲害覺得錢沒給到位…不願離開只能作怪的…大多都是高估自己了…

有本事的人事不作怪…
會作怪的沒本事…

soslim

6分

56樓

soslim

個人積分：6分

文章編號：65791538

好好深談一番吧~~到底哪裡不爽你?還是甚麼出了問題,抓住它的心

神之隼

475分

57樓

神之隼

個人積分：475分

文章編號：65794832

q685220 wrote:
回的好…真正放下多年...(恕刪)

你說錯了真正沒本事才會頭低低不敢作怪，能吵能有糖吃能加薪這道理要懂並且要懂得直言不諱 ^++^

王正隆

14分

58樓

王正隆

個人積分：14分

文章編號：65849446

啊羅k wrote:
自從老爸當神仙之後...(恕刪)

面對資深員工又及技術再身的人，的確要花點心思，版主可以跟他先找來聊聊，了解一下他的需求
及對公司不滿的地方在那，先聽完他的想法再做其他想法也不遲，擁有技術再身的人一定有他過人的地方
不然公司那麼多員工為何沒有人可頂替他，技術這種東西很抽象，不是隨便找誰訓練就可以交接的這要花費
時間、經驗累積，才能造就一名利害的技術人員。

造謠方面，可以以公文方式，公告大家務以不實言論散播製造謠言，破壞員工間的信任，及和諧
否則以違反公司重大法規懲處，先把軍令狀立出來，穩定軍心再來最其他的事情這樣施行起來會比較順。

蝦米爸爸

1253分

59樓

蝦米爸爸

個人積分：1253分

文章編號：65849607

之前有部電視劇--瑯琊榜
在梁帝眼中，江左盟盟主應該也是散播製造謠言者
但整件事情應該要怎麼看？
到底是不中聽的意見就叫"謠言"呢？
這應該都有酌量的空間

可以的話
請樓主把如何散播謠言、作弄是非的例子舉幾個來看看
看到底是真的算謠言？或只是一些不中聽的話？

cityccode

12分

60樓

cityccode

個人積分：12分

文章編號：65855994

樓主經營公司很辛苦，加油
各位網友的意見都很實用
果然是身經百戰

接手老爸的公司.....

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

接手老爸的公司.....

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