聖誕禮物是資遺通知

Bazooke

5338分

51樓

Bazooke

個人積分：5338分

文章編號：71504093

拿資遣費，還有爭取勞基法的至少１個月預告的權益
還有像事特休那些的都要算清楚．．．

反正該拿改講的的就該拿該講，不要客氣
除非你在南部．．．　不然就跑一趟勞工局

謝彥璋

60分

52樓

謝彥璋

個人積分：60分

文章編號：71504222

節哀資遣費跟非自願離職記得要拿
最基本的保障

yoyo0719

15851分

53樓

yoyo0719

個人積分：15851分

文章編號：71504355

現在的資遣都是這樣的

大概都是一天叫你收拾東西走人

更慘的還有中午前就叫你走人

或是給你一小時收東西

一副就是一分一秒都不想再看到你

所以其實也不是針對你

要資遣你公司理論上也是要付遣散費的

什麼理由其實也不用多問

就像離職的理由問了也是多餘

該辦的手續該拿的遣散費

就按照規矩來

沒辦好交接是公司的選擇

是下個接手的人倒楣囉

leimi

2564分

54樓

leimi

個人積分：2564分

文章編號：71504412

melody6003 wrote:
12/24一上班主...(恕刪)

我猜啦,樓主在家庭和工作放的比例掌握不好,常為了家庭堅持請假之類,說樓主自己在公司沒犯什麼錯聽起來會持保留態度,有家庭就是這樣子

接下來下個工作應該要調整自己的心態,不然也是會和公司鬧翻給公司造成困擾,不要欺瞞,面談時就說在前公司發生什麼狀況是妳無法接受的,若新公司能接受就可以待,不滿意就再找,互不勉強