試用一個月被辭退心情複雜

ddonme

171分

61樓

ddonme

個人積分：171分

文章編號：49464202

雖然很多人都問過的問題,

但我還是想問.

不知這間公司是出多少薪水請你.

BlueMoon2100

322分

62樓

BlueMoon2100

個人積分：322分

文章編號：49464241

41樓講的或許有部分中肯,但那是把一個老闆心目中的完美員工說出來,
試問有這樣的員工的話公司到底肯花多少錢?有這樣的才幹大廠搶著要!
還會到小小的貴公司去白天忙日文傍晚下工廠?這是個彼此衡量的世界!
版大不要太在意,或許您日文還可以再加強,工作細節還可以再積極點,
但失去這份工作絕對不全是您的錯,很多背後的原因其實都會造成問題,
老闆自己或許也搞不清楚自己需要什麼樣的人,問題只有老闆自己知道!

過去之心不可得,現在之心不可得,未來之心不可得!

hydrastar

123分

63樓

hydrastar

個人積分：123分

文章編號：49464339

樓主沒甚麼好挫折的

工作再找就好了小公司總是要求低薪又10項全能的人

我認為以新手上路而言你算表現OK了

老闆要辭退理由總是很多....

也許是打算想找正妹業務一起出國歡樂吧? 總之過去就過去了

下一個會更好加油!!

wchpfish

373分

64樓

wchpfish

個人積分：373分

文章編號：49464649

可能只是階段性的需求而已，剛好缺一個人來翻譯日文說明書

剛好缺一個懂日文又懂機械的人處理一些事件，還可以陪同出差

花一個月的薪水請你幫忙，事情處理完了，也許日本客戶也簽約了

發現後續用英文溝通即可，所以請你離開摟～～

我待過一些公司也看過老闆有些也這樣玩～～～

有些職務只是階段性，就隨便面試一個進來，薪水給高一點也無所謂

畢竟未來就是用完就丟，給遣散費也無所謂，比去外包請專業的幫忙還划算

飯田響也

14分

65樓

飯田響也

個人積分：14分

文章編號：49464805

1：公司以年薪80萬跟你簽，確實你能力不足。
2：公司以年薪40萬跟你簽，~~~~留在這幹嘛？

kenhugh

1326分

66樓

kenhugh

個人積分：1326分

文章編號：49464876

去日商公司工作吧例如台灣佳能~~ 初入社會說真的寧可進些有體制教育制度完整的大公司~

像這種小企業往往要的是可馬上上場的人才對新鮮人其實沒多大耐性更別說沒啥教育資源和制度

chuchulee

2102分

67樓

chuchulee

個人積分：2102分

文章編號：49464983

可能沒有安排日本人喜歡的夜生活..
所以不適"日本業務"

不過版大再多磨練...我覺得還好啦..這家感覺是頻率與你不合..

通常有些小公司想要的是大公司一級人員,但給小公司薪資..

可建議你先到大公司當業務,切的較細一些,可以先將"業務"面學的好,再轉到小公司獨當一面的業務.

kanting

46分

68樓

kanting

個人積分：46分

文章編號：49464990

樓主算相當優秀了，傳產上市公司很多經理能力連你一半都沒有

只是靠關係人脈結黨充數

stevennash1

23分

69樓

stevennash1

個人積分：23分

文章編號：49465185

才進去第一個月..就要搞這麼多東西...社會好難混!!!

Ailio

267分

70樓

Ailio

個人積分：267分

文章編號：49465480

看完您的文章

您都是站在自己的立場在描述
(不過也不奇怪如果能懂老闆或其他人想法也不會被辭退了 XD)

其實工作就是這樣沒甚麼標準跟準則

尤其是比較小一點的公司常會直接碰到最高級長官的(董事長經理董事長的兒女之類)

更是沒有標準可言

即使您今天有跟日本人一樣的語言水準也不見得就不會被辭退

所以就不用太灰心了收拾心情找下一份工作吧

這種就當經驗就可以了

職場上人際關係大多比實際能力還重要有些人只要出張嘴就沒事

有的人做得要死要活還是整天被釘