ai7068 wrote:
南部公司,找電商人才...(恕刪)

對於愛故鄉肯為故鄉打拼的人,我都覺得值得敬重。
我砲故我在

ai7068 wrote:
南部公司,找電商人才...(恕刪)

中層主管40K????
鬼才要去哩
kira0403 wrote:
借小弟kuso一下, 失禮之處請見諒
還有發覺得巳久PTT現象,對台北的偏見,觀察久了感覺(政治傾向居多),根本沒有實際了解台北
台灣人特有的酸自己人特強,以加深自我優越感文化,
老是在那邊天龍國天龍人....
允許自己一天到晚酸人, 卻不允許別人酸自己,
台灣這麼小一個島,有必要一天到晚醜化別人抬高自己嗎?
每個地方都有它的特色,自己喜歡哪就上哪待去,
好好過自己的日子應該不是這麼難.....


其實如果你要批評PPT你應該把這些文字貼到那邊去,不是嗎,這樣舉例對照不是更突顯對方說得對

況且你自己不也同意mobile01上的政治偏見網友居多,把高雄批評得極為誇張地步,當然我也不客氣的說跟站方管理員有關係

mobile01在這邊包括我在內的許多高雄人,如果你有仔細觀察就看得出來,剛開始會為了固定那些政治魔人而跳出來回文,久了之後你也看到部分討論區已經逐漸變成一言堂,變成某些人的自high討論區,包括我在那的那些回文的人也不想跟那些人玩了,在這樣下去這些討論區會變怎樣....可以自己去想像吧!

那些固定id的人,發文歷史來看就是從頭到尾在批評高雄而已阿,有些id被停權了還是照樣申請新的每天照po文...這篇文章希望站方刪除前,能好好把小弟的意見看進去,01是個商業活動討論的區域,而不是單方政治疏發的場所
最近有一個阿
楊醫美
硬凹屆的人才
假設一個工程師職位,
台北薪水5萬,南沙群島薪水6萬,你要去哪?


求職者找工作除了顯性福利
還包含了隱性福利的考量
台北提供的隱性福利
交通、社交、休閒、消費、文藝、...、等
考慮到這些隱性福利條件
高雄可能要提出比台北更高的薪水才能吸引人才回流

各縣市也並非不想加強自身隱性福利
只是經費有限、人口少、地幅大著實難在短時間內補強
需要長期的規劃與經費的支持
反觀台北每年建設經費龐大
硬體遠遠超越其他縣市
不斷吸引越多人 硬體逐年提昇
城鄉差距不斷拉大 已是事實


除非遷都台中8~12年
之後再遷都高雄8~12年
否則台北以外的縣市永遠只能當細漢A
請問樓主是哪間大公司呀? 讓大家聞香一下
中層主管40K的高薪 真讓人嚮往
十幾項的福利? 比如說?

真可惜 小弟在高雄沒榮幸能見識貴公司

laurance0622 wrote:
其實如果你要批評PPT你應該把這些文字貼到那邊去,不是嗎,這樣舉例對照不是更突顯對方說得對

...(恕刪)


對小弟來說根本不需要,

因為PPT甚至是巴哈也是依樣, 已經和10多年前當初設立的目的完全變質了,

更重要的是會員年齡層偏低,根本沒什麼好討論或是發文的.

和一些根本沒出過社會的學生討論,實在是很難有共通的語言.

學生的環境還是留給學生自己去玩就好了.


另外,這樣舉例對照不覺得哪裡凸顯了對方說的對,

重點就是你不想了解別人,別人也沒有義務去了解你,

如果大家都不想互相去了解對方, 那就哪裡來的就回哪裡去,覺得哪裡好就待哪裡,

不要說什麼為了生活才忍受什麼環境這種不成熟的話,

如果真的這麼熱愛自己的故鄉,

就快點回去為故鄉貢獻自己的才能,

讓故鄉成長成以後的同鄉可以留在故鄉打拼的環境,

如果辦不到只能去外縣市發展,那就嘴巴閉緊一點用力賺錢,

爭取早點可以回去故鄉,


大家生活都不容易,

南部人上來台北工作, 殊不知有能力的台北人還不是往美國日本去工作?

要冒的風險更大之外,台灣人在國際上受到的打壓,絕對遠比南部人上台北工作嚴重得多.

這些東西,和連自己都沒有辦法養活自己的學生說,

學生聽得進去嗎? 就算好不容易聽進去了,對我們有什麼幫助?




這麼小依各島,面對周圍這麼多嚴峻的壓力和挑戰, 還要一天到晚內鬥,

看看當年海盜王家族是怎麼玩完的吧


ai7068 wrote:

首先要謝謝大家踴躍來參加我的「市場調查」,
我是覺得Mobile01的網民們是最有Sense的,
所以在這發問。感謝您們參與!

其實一開始我想寫的是:我想衝!但誰跟我一起拼!
但更想知,大家對工作的價值認知及定義是什麼?
於是,傾倒勞騷&丟出問題&先來個市調。

恕刪)



小弟對樓主是很佩服的,總比光說不練或是台灣特有的酸民文化強的多,

可惜現在的台灣已經變得小弟也不認識了,

台灣變成撈快錢投機客的天堂, 只會怪別人和抱怨而不會反省,

莫名其妙的仇富, 自己卻又愛炫富,

學生不像學生, 商人沒有基本的道義,

公車還要扮在室的......


總之,堅定自己的信念去努力,

不管最後成功或是失敗, 都是自己的得到的經驗,

這也是用錢買不到的東西.

將來一定也能把這些經驗用在其他地方,

不過樓主你選的那個行業進入門檻較低, 要成功真的需要花更多心思,

有別人沒有的服務才有可能走出一片天,如果不是真的對那行業非常有愛的話,

建議你還是換一條路走看看,用同樣的精神去努力,

相信可以早日見到您成功的一面~~~~

其實我覺得一開始的標題就下的不好?
什麼叫高雄真的有人才嗎??所以只有北部有人才??
應該是說留的住人材或請的到人材嗎??當然要看貴公司開的條件囉
最後..一間公司年收8位數很了不起嗎??敝司每天一開門就9位數在計算好嘛

魯拉拉拉 wrote:
中層主管40K的高薪...(恕刪)


中層主管才40K....別鬧了好嗎
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