現在我懂了。 「市調完畢」謝謝各位！
謝謝大家在此提供您寶貴的建議。THANKS YOU
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謝謝philosophy2468：
每個城市都有他的產業型態，
整體環境就是不友善，
找人才這事會消耗樓主公司大半的競爭力
（您應該是企業主、主管、學者，看的十分清楚！）
給kevinwu6778：
電商只是後端的平台作業，請恕這裡不能透露太多！
謝謝piwu0531：真正的人才 是能幫老闆賺錢的 ~YES
(誰聘請到您，是他的福氣)
謝謝RICE 1502 ："第一次約會吃滷肉飯！真掉漆"
沒錯！......看不懂就是看不懂！
（我個人是覺得，只要跟對的人一起吃飯，吃什都好）
謝謝何絣絣：一件事80分算及格，他們絕對做到90分！
更會有人力求到95分以上（妳的字字句句我都感動）
謝謝kira0403：到你覺得容易找到人才的地方重新開始！
謝謝Frey：用北部的行情找想返鄉工作的南部人，
電商可以網上虛擬化作業沒錯！
（但我想他們不會想回來，因為學習風氣和大環境所然）
謝謝冷酷的豆豆龍：
說真的~南部出身的人才很多！留在南部的卻少之又少
（是！從人口統計來看，明顯人才外移）
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結論：
開始即承受、結束要歡喜。
工作。做完做好還要更好！
位置的高低和角度不同，所看到的視野和格局就不同。
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而且可以預期的是,又在砲給香蕉請猴子
看是看清楚一點樓主內容好嗎?
給樓主
對,請離開高雄吧
每個城市都有他的產業型態
樓主是在地高雄人就不用多說了
甚麼樣的人跟能力是在哪個產業的應該很清楚
產業本來就有群聚效應
哪些城市被塑造成適合哪些產業
端看市府跟市民的選擇
就像有人說要去高雄開設計公司一樣
就會跟樓主遇到同樣的狀況
(怪了,高雄不是強力發展文創產業嗎?不過反正在地的又不在意,幸福就好...)
一堆人在砲如果給高薪還怕找不到人嗎?
搞不清楚重點,重點是人才庫是否能充足供業這個產業
今天就算他給了高薪請到了人,跟其他城市比,獲得適合人才的機率還是很低
況且請到又不是說一直做到公司倒
而且真的重視自己事業發展的人才不是只有看薪資這件事
還有發展跟未來
今天樓主就算給了高薪請到了人
整體環境就是不友善
能待多久?
又能給多高?再高還會有更多更高的公司在外縣市搶人
公司人才是需要一定流動的
數量太多的萬年員工對公司不是好事情
找人才這過程就成為公司一個大關卡
公司發展人才是重要關鍵不用多談
光這件事就可以消耗樓主公司大半的競爭力
所以
要嘛樓主公司轉型去做服務業
不然就離開高雄吧
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