產業人力斷層

chusam

2228分

61樓

chusam

個人積分：2228分

文章編號：56684121

cougar2015 wrote: 就只會批判老一輩不走年輕輩出不了頭，是...(恕刪)

哈哈！這不就是那篇有名的哄騙奴工不要造反的文章說的嗎
涉世未深的新人都會被唬住
就是台灣慣老闆們玩的伎倆就是
用幾個資深老員工當基礎
老的給高薪就不會造反
然後幫助老闆管理奴工們
新人都是底薪奴工
進來後工作量最多
然後新人待不住了就繼續招新人
永遠不會大幅提升新一代的薪水
因為有老人們會持續不斷的訓練新人
可以一直維持一種cost down的平衡
然後一直到十幾年後
終於招不到新人了
當然斷層
然後最後在到處講只有老人會修啊
當然新人領低薪

看看歐美日，人家才是真正在培訓人才
才不會想台灣欺壓新人來cost down
也不會只有老人獨大
而是真正技術強的出頭天
人家都有完整的培訓及升遷制度
跟台灣大部份的傳統企業是天與地的差別

goyounews

9分

62樓

goyounews

個人積分：9分

文章編號：56684179

cougar2015 wrote:
台積電，鴻海每年那麼多人去，然後呢？
你是說他們公司人力流動量大，去了又走，公司天天在徵人。

鴻海我不知道啦，但我記得台積電離職率滿低，會徵人是因為擴新廠~
~台積電滿破害行情的，我們公司就有人跳過去~
第一年聽說接近年薪90萬，第二年破百~
這樣也好啦，當其他公司徵不到人時就會提高薪水，
帶動當地薪資

我是覺的徵人有點像是拍賣一樣
沒有賣不出去的東西，只有賣不出去的價格
徵不到人要步要提高薪水阿?

我贊成"有技術性,學出師一輩子不怕沒飯吃"
只是現今"技術性"有太多選擇性太多，打開104分類就知道~
有那麼多選擇，為何要選擇薪水不多又危險工作?

tmt3 wrote:
看看外面的老混蛋，...(恕刪)

summer01557

36分

63樓

summer01557

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文章編號：56684474

goyounews wrote:
鴻海我不知道啦，但我記得台積電離職率滿低，會徵人是因為擴新廠~
~台積電滿破害行情的，我們公司就有人跳過去~
第一年聽說接近年薪90萬，第二年破百~
這樣也好啦，當其他公司徵不到人時就會提高薪水，
帶動當地薪資

我是覺的徵人有點像是拍賣一樣
沒有賣不出去的東西，只有賣不出去的價格
徵不到人要步要提高薪水阿?

我贊成"有技術性,學出師一輩子不怕沒飯吃"
只是現今"技術性"有太多選擇性太多，打開104分類就知道~
有那麼多選擇，為何要選擇薪水不多又危險工作?

太多鐵皮屋傳產老屁股，都自認為他們的技術才值錢，其他行業的技術都養不起自己，囂張的很，呵呵~

挖鼻孔

z123415299

10238分

64樓

z123415299

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文章編號：56684820

goyounews wrote:
鴻海我不知道啦，但...(恕刪)

台積電真的是離職率很低...

就算打聽到離職的~

通常都是跳脫不同產業+進修+有其他目標等等...

倒是真的沒聽過因為薪水低而離職的!!

道出一句話~

出多少錢~就可以留多少員工的心!!

台積電是很操的~為何還是一堆肯留~就是因為錢多!

台積電是沒外勞的~通通都是本勞~還可以讓本勞年薪這麼高!

實在是很強...光技術員年薪就很高了

愛兜風的小草

28分

65樓

愛兜風的小草

個人積分：28分

文章編號：56686180

在民智已開且資訊高度流通的現在 !
稍微有點腦袋的都已經不好唬弄了.
你用什麼態度對員工,
就該知道員工大概會用什麼態度回應你,
薪水肯給敢給, 來面試的肯定有許多可用
之才, 然後就看老闆的眼光夠不夠精準了。
至於那些「捨不得」給的老闆,
不管你話說的再好聽, 餅畫的多大塊,
也改變不了你麾下的職缺成為免洗職缺
的事實！薪資開的鳥, 來面試的往往也就是
這麼鳥, 偶爾讓你撈到個人才, 你也很難留住。

最後.......
台積電離職率低.......我笑了.......
不知道的事情真的就請別亂說！
在竹科, 台積的離職率算高的吧,
南科台積甚至還超越竹科唷！

只是雖然人走的兇, 不過獎金跟分紅
發的穩定又相對好,
所以衝著這點去面試的人真的沒少過,
同時台積離職員工感受過在其它公司
的相對低薪後, 回鍋率也很高；來來
去去的人一多, HR 很少有空檔的.