現代年輕人要他們學有技術性的學不來,做體力的做不來,
嫌東嫌西只會怪別人不對,而且是男女都這樣,
沒到年齡大要惡肚子沒飯吃不會去想.
整個產業全找不到人,這就不是單一是各公司福利差不差的問題.

我從事建築業,泥水,木裝潢,水電,電焊,幫浦車...,
這一行要看到25歲以下的,幾乎都是跟著父親打幾天工,
家裡做這行偶而幫忙.

這有技術性,學出師一輩子不怕沒飯吃,
今天嫌苦嫌累,十年後年收入過不了50萬.
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cougar2015 wrote:
現代年輕人要他們學...(恕刪)


傳產加工類不也是這樣

這也不是什麼新聞了

但我公司也有合作客戶做20幾年機械加工廠

他們流動率跟新人陣亡率都很低

這表示還是有年輕人願意吃苦學技術,但不多了

要怎麼把這些願意學的年輕人吸引到自己公司,這就是看老闆本事了

來這抱怨?!你跟你口中的那群年輕人有什麼兩樣???



cougar2015 wrote:
嫌東嫌西只會怪別人不對,而且是男女都這樣,...(恕刪)


建議你找出不會亂嫌的人,而不是老愛請愛嫌的人來嫌


cougar2015 wrote:
這一行要看到25歲以下的,幾乎都是跟著父親打幾天工,家裡做這行偶而幫忙....(恕刪)


這句話點出問題了,"幾乎都是跟著父親"代表找人範圍狹礙

家庭不好的人身體也不會好,讓他跟你學做工只會被你嫌到底

家庭夠好的人身體堪用了,他們卻有更好的出路。就算做工也只是學技術,不會當正職


cougar2015 wrote:
沒到年齡大要惡肚子沒飯吃不會去想....(恕刪)


年齡大惡肚子就會想?外面一大堆騙吃騙喝的老混蛋呢
只出的起香蕉的老闆很多
每個都報怨怎麼來了一堆猴子

薪資開的比服務業還慘 這樣誰想學
年輕人不去做 建築業 ???

到底是什麼原因? 薪水?

還是 全台灣年輕人 都有問題??


老年人也是從年輕人 走過來的



不去找 年輕人不來的原因

抱怨是沒用的

我們小公司也是很難請人啊,大家都要去大公司,拿高薪,誰要來拿低薪

最後只能找一些勉強可以用的,看他們來來去去,給不起高薪就是這樣啦
人生一場空 wrote:
年輕人不去做 建築業 ??? 到底是什麼原因? 薪水? ...(恕刪)


房地產熱潮已過,未來錢途很難樂觀

喔還有,新北那邊的調查統計有四分之一的雇主/勞工想教/想學模板技術
如果這不是建築業灌水的話,想做的人意外的還挺多呢
可惜我一點也不看好建築業的錢途

另外苗栗那邊聽過拖欠薪資的問題,環境不容樂觀
看到新北四分之一也想搞建築,只感受到一陣黑暗和濃郁的GG味
只想說拜託別來,一點也不看好

旋風用心棒 wrote:
傳產加工類不也是這...
要怎麼把這些願意學的年輕人吸引到自己公司,這就是看老闆本事了(恕刪)

產業人力斷層看不懂,你為何不說草莓族吃不了苦.


tmt3 wrote:
建議你找出不會亂嫌的人,而不是老愛請愛嫌的人來嫌...(恕刪)

幾個不嫌的?
家庭夠好的人他們有更好的出路,那家庭不夠好的,又沒技術,只是個人的也不學,
吃不了苦又找理由....

x202353 wrote:
只出的起香蕉的老闆..
薪資開的比服務業還慘 這樣誰想學.(恕刪)
什麼服務業起薪是高薪?
有技術又可當終身職,你來講幾個....
小公司就是要比大公司薪水開的高,要不同樣薪水我幹嘛去小公司?
工作辛苦就要比人家工作輕鬆的福利還要好,要不一樣薪水或只差一點點,為何我不選可以吹冷氣的服務業或辦公室?

cougar2015 wrote:
四分之一的雇主要教,那是不是缺人?....(恕刪)

不用想太多,教學和供需往往是兩回事,看久早就見怪不怪


cougar2015 wrote:
這想法早已死一堆新創業的人了....(恕刪)

想太多,我一向唱衰創業,創業需要很多活生生的肥料
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