炙燒鮭魚排 wrote:
..最近超商雖然說增加不少工作，但都是簡單的工作
如:要學會驗人民幣和美鈔是前鎮子要求的...(恕刪)
台灣超商的人員真的利害，瞎米都要會。
工作項目多 ..
業主覺得只是增加一個簡單工作，沒想到或是不願意想之前已經多少簡單工作的堆砌了。
個人積分：2023分
文章編號：59492076
個人積分：5565分
文章編號：59492103
個人積分：201分
文章編號：59492111
個人積分：903分
文章編號：59492130
個人積分：10979分
文章編號：59492164
個人積分：55分
文章編號：59492169
個人積分：3365分
文章編號：59492171
個人積分：301分
文章編號：59492173
有人說這是個＂屎缺＂，所以缺人是正常。我說這是個舞台，學習待人接物。
其實超商的開銷很大，風險也很大，為什麼還是有人願意做呢？
就是因為＂夢想＂，希望透過服務大眾，付出自己的心力讓彼此更好。
這個工作的待遇真的很差，不只員工的待遇差，加盟主的待遇更差。這裡不單單說的是薪資而是人的心態所帶來的＂待遇＂。
如果國人瞧不起便利商店，卻樣樣要求便宜又快速，您的消費便是我們待遇差的來源。
如果加盟總部認為這是低技術含量的工作，加盟主只是風險移轉的對象，並未創造獲利，＂待遇＂這兩個字不會出現。
如果店員只想輕鬆的賺時薪１２０元，這個＂屎缺＂的待遇，便是工作者的心態所造成的。
便利商店因需求而存在，其薪資與心理待遇反映出社會的總體素質與價值觀。我們應該努力的是讓每個工作都得到相應的＂待遇＂，讓每位工作者都能夠盡心盡力的付出，不論夢想是什麼，只要對社會大眾有利的，我們都應該給予鼓勵。
我很感謝所有願意和我相處的伙伴與顧客，是你們讓我能夠有機會為大眾服務，是你們給予我待遇，讓我能夠繼續走下去，在此說聲＂謝謝大家！＂。
個人積分：35分
文章編號：59492220
個人積分：21分
文章編號：59492236
在我找到第二個替死鬼以前，我月休才四天，本身自己另外一份工作是業務，所以
朋友給的薪水我當是額外賺的零用錢，剛好學生時代也想玩玩看超商，現在總算有機會來玩玩看~
自己本身是工作狂，我不太會抱怨工作辛苦或者工作內容多，或許是有點"自虐"，對忙碌服務業
我反而覺得有意思，但我自己評估下來，可以了解時下年輕人為甚麼現在對服務業工作態度
那麼不積極
根據我自己站這幾天來評估，超商要學的東西很雜、確實都不難，
但是絕百分之八十以上是你在其他服務業用不到的，換言之你除了陪笑跟忍耐以外，
你換別的服務業以後，超商所學完全都用不到...可謂最沒成長價值又最會被糟蹋的服務業；
我所謂可以帶走是指一些實務經驗，比方以前我曾在KTV任職主管，要面對各式各樣的客人，
而且客人消費一待就是數小時，難搞的客人你要學習如何應對他、甚至處理他的客訴，
這些交際的實務經驗，就是你帶的走的"歷練"，換別的工作也有很高機會會用到，
而工作內容像是所謂的"清潔包廂"或者"排除機具障礙"這部分，除非你任職類似的工作，
否則也沒甚麼用武之地；但是超商將絕大多數處置客人的權限留給高層，換言之客人只要使用客訴、
客怨這種手段，你小小店員根本沒權限處理，那麼你有再多處置能耐跟手腕也毫無用武之地，
因為公司根本不會讓你有機會去單獨處理，而且這些客訴客怨就如同百貨公司專櫃小姐被奧客
投訴一樣，公司只會一面倒的站在消費方，反而不會把你當自己人...
再來就是，交接時間頗長，單人站銀收狀態，你很難找到機會去補貨(看超商開設地區而定)
卻又一定要幫下個班次備好貨或者準備好要上架的新商品，換言之，你就是必須利用下班
時間去處理這些事情，然後交接班次的人來還要先點高單價商品、點錢、點悠遊卡、點各式各樣古怪
但可能根本幾乎沒啥人在買的東西~~等點完(看速度而定)可能已經過了許久，然後
你才能去補貨...
一來一往浪費了諸多時間，也不會給你計算加班費，因為管你時薪或月薪，這個就是"責任"~
然後雖然工作內容很簡單，以我一個沒站過超商但有服務業相關經驗的人來講，兩天就會全部的東西了，
一些突發狀況藉由以往的工作經驗邏輯敲定也可以很快速解決~~
但是，東西太多太雜，就連站很久的人自己也會搞錯，
而這些搞錯九成九都跟"錢"有關係，各種短少、各種報賠、各種狀況都可能讓你要掏腰包付錢
你賺得已經夠少了，然後還要三不五時賠東西，超商的POS系統又不知道是甚麼鬼年代的產物，
只能在投庫交班一翻兩瞪眼才知道有沒有錯誤，中間完全無法狀況排除，換言之你除了罵自己
找錯錢或者可能逼錯單以外，你沒任何機會抓出你收銀可能發生的錯誤，這些錯誤一再發生
你就是一再少錢~~(聽起來很智障，但就是這樣)
待遇部分，超商的營收年年創下新高，服務項目年年推陳出新，但是這些營收卻不願意多分那
1/10甚至1/100給員工薪水，永遠只給站在勞基法邊線上的基礎薪資...
加盟店更慘，虧算你自己店的，賺的話公司要跟你分，這種情況下，
給低於勞基法薪資的店家還不少~年終這部分更提也不用提了...
老實講，我對於現在不少年輕人離職不告而別，或者當天講隔天消失不見很感冒，
不過換個角度想想，如果今天一個年輕人是這樣，我們可以數落他不負責任、家庭教育失敗，
但當有越來越多年輕人對工作採取"敷衍"、"不願意"、"排斥承擔跟學習"的態度，
是不是要反省一下，這些慣老闆、慣企業給了年輕人多少鼓勵跟獎勵以及最實質的"薪資待遇"??
拿出香蕉永遠只請得起猴子...
你對員工的態度就是勞雇關係，不當自己人，員工也會只把你當付錢的老闆，今天負氣了、或有更好的工作機會
甚麼共體時艱??你母親大人才跟你共體時艱~早就拍拍屁股走遠了
我自己以往在任職服務業以及其他工作都是很敢直言，不怕公司黑的性格~
我向來都是要求自己對得起領的一分一毫薪水，才會去要求公司跟批判公司的不合理政策，
所以儘管對於時下年輕人的一些工作態度我很感冒，也認為他們有問題，
但問題背後最大的問題還是來自於企業主~~
如果這份工作真的那麼容易、又可以爽爽作，大家都碼搶著做不是嗎??
