jiunyiu wrote:
以後硬性規定每七休一，到時想努力上班不休掙錢的人(恕刪)
社會上很多打工，你是不會自己去爭取另開戰線膩？說這個真搞笑。
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其實不見得喔, 如果已經有同意變形工時的會議紀錄
這個員工可是擅離職守, 公司可以反過來求償的(不確定他們適用各分店都需要還是總公司有記錄就是了,畢竟是加盟的)
什麼叫做變形工時?
就是為了企業可以彈性運用人力, 所以把上班的時間挪動調整
例如1, 一周40小時, 我要求員工周一到周四上10小時,周五六日休, 合法的, 但是挪動的時間單日不得大於2小時
例如2, 一周至少要有一天的例假(這是大多數人的認知); 但是變形工時可以挪成每14天有2天的例假即不違法, 當然總工時還是受到勞基法的保障
要執行變形工時, 條件是有經過工會或是勞資會議的同意, 且班表要提早出來不得臨時變更
但是記得這跟你同不同意無關
甚至是你進公司以前, 前輩們做成的決議, 就算前輩已經離職了, 決議仍然對你有約束力!!!
﹝４週內變形工時適用行業﹞
環境衛生及汙染防治服務業、加油站業、銀行業、信託投資業、資訊服務業、
==> here 綜合商品零售業、
醫療保健服務業、保全業、建築及工程技術服務業、法律服務業、信用合作社業、觀光旅館業、證劵業、一般廣告業、不動產仲介業、公務機關、電影片映演業、建築經理業、國際貿易業、期貨業、保險業、會計服務業、存款保險業、社會福利服務業、管理顧問業、票劵金融業、餐飲業、娛樂業、國防事業、信用卡處理業、學術研究及服務業、一般旅館業、理髮及美容業、其他教育訓練服務業、大專院校、影片及錄影節目帶租賃業、社會教育事業、市場及展示管理業、鐘錶、眼鏡零售業。
﹝４週內變形工時分配方式﹞
１．四週內之正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受勞基法第３０條第２項至第４項規定之限制。
２．當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
３．二週內至少有二日之休息，作為例假，不受勞基法第３６條之限制。<==here
當初班表出來時, 看到要連上, 有沒有反應呢?
如果有表達自己意見, 顧主還是無視, 如果他進公司不到三個月, 其實很簡單阿
＊＊＊＊
勞工終止契約時，應依勞基法15條準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
依據勞動基準法第十六條規定:
1.工作三個月以上未滿一年者應於十日前預告。
2.工作一年以上三年未滿者應於二十日前預告。
3.工作三年以上者應於三十日前預告。
所以工作未滿三個月不需作離職預告！！！
在此所謂的""不需作離職預告""的意思不是說~~你就不用作離職宣告,而是離職預告不需提早十日前提出...
簡單一點說你可於今天上班提出~~明天要離職的預告,既合乎勞基法規定..
勞動基準法第15條第2項規定，勞工欲終止契約時，只要履行預告期間義務，即可逕行離職，不需具何理由，亦不須經雇主同意。
＊＊＊
可以說今天講明天走, 讓雇主自己去煩惱人力
所以要先搞清楚雇主是否之前已經有開勞資會議並決議同意變形工時, 如果有, 乖乖摸摸鼻子回去上班吧
如果沒有!!!才可以這樣玩
不過這個人應該就是故意要搞這家店啦
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