用離職有機會談加薪嗎？

1246分

61樓

個人積分：1246分

文章編號：61344869

說真的如果promo了好幾次還只是現在這樣的話，那還是到外面去看看別的世界比較實在，
真有兩把刷子的人不會用什麼以退為進的爛招，就算一個月加了5000又如何?
能加的話現在也不會是這樣而已，
能當得上老闆這種三腳貓的小伎倆也看多了，別教壞年輕人了

jimluogh

182分

62樓

jimluogh

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文章編號：61344889

Vanilla Fireflies wrote:
我該建議他效法會吵的人有糖吃的方式，透過提離職的方式來談加薪嗎？有機會嗎？
還是直接找新工作比較實在呢？

有人可以分享類似的經驗嗎？

可以在求職網站開啟求職需求啊～

這樣人事找人時, 看到就會約談了啊～

含糊的出需要... 看公司怎麼說.

除非.... 這紅人, 隨時有低新的人可以取代.

人的價值, 不是自己評估就夠了, 價格通常是要別人評估.

不要像有人上大陸公司的班, 總聽他講他完成好幾個幾千萬上億的案子, 如何如何強的？
靠～最後還不是離職or被開除, 換了工作.

然後在台灣也找到的工作, 很鳥, 因為很鳥, 所以我懷疑他是被開除.

js_corps123

281分

63樓

js_corps123

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文章編號：61344935

帶三個人的PM，年薪只有42萬？月薪約三萬多？真的不可思議！傳產業嗎？

如果業界的薪水遠高於此，但我建議就別提離職信了，因為代表老闆沒有看重他這一個人！直接把過去的績效跟老闆談，並把期望的薪水提出來，至少老闆不答應，也不能貿然因為他提出這樣的需求，就開除他！另為他心中要有個底，不成功便成仁，反正外面的薪水要比這裡好太多，但重點是要拿的到！

離職信有點威脅的意思，如果老闆遠本就不看重你，甚至有想要他離職的念頭，那不就正中下懷？連遣散費都不用給！

maxboss

8248分

64樓

maxboss

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文章編號：61345032

紅人帶人薪水只3萬多
這樣公司有重視??
想一下救知道瞜

J1977

439分

65樓

J1977

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文章編號：61345051

cobrawu wrote:
老套了，每次遇到部屬丟離職單，看到理由寫生涯規劃或是轉換跑道，
我都只問一句想好後路了嗎?信用卡有沒有循環信用，車貸房租沒問題吧
沒有問題直接敲核准送HR，順道通知HR日後此人永不錄用...(恕刪)

主管也是領薪水的,作人不用這麼絕
鐵打的營房流水的兵
人力來來去去本來就是常態
做人留一線日後好相見
不必把離職者打成黑五類
某些圈子是很小的
部屬歷練幾年回來空降變主管也不是不可能
另外HR有其專門職掌不歸用人單位管理
一句話要平行單位全聽你說的做
可能不知不覺中你也得罪人

jrfrog

911分

66樓

jrfrog

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文章編號：61345190

J1977 wrote:
主管也是領薪水的,作人不用這麼絕
做人留一線日後好相見
某些圈子是很小的
部屬歷練幾年回來空降變主管也不是不可能
另外HR有其專門職掌不歸用人單位管理
一句話要平行單位全聽你說的做
可能不知不覺中你也得罪人,...(恕刪)

+1

因個人脾氣讓公司錯失人才~

可能更是該永不錄用的人~

benni

1246分

67樓

benni

個人積分：1246分

文章編號：61345261

cobrawu wrote:
老套了，每次遇到部...(恕刪)

同上面大大說的，不需要這麼絕，
人各有志換跑道在所難免，風水輪流轉難保哪天自己不會遇到，
但不知您是否想過...為什麼部屬要離開?
還且還"每次"，我猜除了公司沒前景外，能想到的就是做主管的沒啥能力小心眼又機車吧!!

J1977

439分

68樓

J1977

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文章編號：61345313

jrfrog wrote:
因個人脾氣讓公司錯失人才~
可能更是該永不錄用的人~...(恕刪)

郭台銘在內部動員大會說過一句話: "有脾氣是因為你在乎"
這是沒有錯的,當一個人很想把事情做好
出些小疏忽都會很懊惱
但是部屬可以情緒化,主管卻不能也用情緒化在管理
謝冠宏跟郭台銘之間的官司就一個例子
一個情緒失控直接把對方開除
換來的是鴻海流失人才和官司敗訴賠償
雖然對鴻海不是什麼大錢
但損失就是損失
而且這本來是完全可以避免的