哈,現實的狀況不就是這樣嗎?
我自己刪除文章好了, 蘋果記者勿抄哦
paulchiou wrote:
你的文章讓我想起一...(恕刪)
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你自己都把問題回答完了阿
總言之，傳產就是競爭力不足，就這麼簡單
當初第一次大盤整的時候，汰弱扶強，所以只留下小比率的廠商
市場重新分配過一次了，所以你們公司有活了下來
不懂得改善自己，跟上時代，會被刷掉是很正常的.....
並沒有說傳產是原罪，但是這是相比較的結果
以前太好賺了，現在沒這麼好賺，市場不再友善了，如此罷了
你說，既然不缺訂單，那就大量徵人啊，把薪水拉高不就得了
原因出在，你想賺得一樣多，想把利潤維持在小規模時候也有的比率
就是貪心而已啊!!!
上一代錢太好賺了，這一代能力太弱了，當市場正常化的時候，當然撐不住了
其實也沒有撐不住，只是賺的沒以前多，就認為環境虧待了傳產
貪心......
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剛開始我要徵人，薪水開24k，找行政助理
找的到人沒錯，但是不穩定，能力相對較弱
光是一天到晚離職，重新找人，適應，上手，離職，這樣循環就花掉多少成本了
後來我把pay提高到28到30，人隨我挑，高矮胖瘦通通有
到公司報到後，他做的開心，我也放心
想趕都趕不走勒，這樣的工作內容跟難度，對應合理的薪水
這才是正確的合理循環
對，多給人事費用，我是少賺了。但是長期算下來，這才是真的有省到!!!!!
我能把工作放心交給他，他也樂在其中，我能繼續擴大業務，內勤能提供你穩穩的後盾
公司才能繼續穩定成長!
不然光是擔心，要找新的人來補這空缺，忙這些沒營養的就飽了阿
我這是鄉下地方，28-30k，算給很高了，但是我長期算下來，這才是真的省到資源
不用擔心後勤出錯，就不只值這幾千元差額了
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