我不是工作狂 wrote:
如果公司裡有一個員工...(恕刪)
基本上大大您是不錯的主管！
不尊重您若是對工作没影響！那就不需要理會！
連跟他溝通都沒必要！
去上班就以工作為主！其它事不重要！
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我不是工作狂 wrote:
如果公司裡有一個員工...(恕刪)
這個問題應該可以透過考積來審核員工。因為企業文化與工作態度。職業倫理等。並沒有直接的衝突。更簡單的說：
你只不過是因為他的態度不佳。而想將他開除。但你也說過：他的表現並沒有什麼大問題。就因為個人喜好。而影響個人工作權利。實在有點不夠專業。
一個專業的主管。用人處事因以公司立場為主。而以個人感觀為主。例如：看到漂亮的女員工。所以給方便。或優待。是一樣的道理。只能說沒有什麼不對。也是人性。不過。不能稱之為專業。不夠專業。那我想有一天就算是主管也可能被公司給淘汰。因為對公司來說：你也不過是個為公司賺錢的員而己。
如果你失去了價值。那被取代或淘汰也是必然的。
個人建議要重新回歸問題。員工對公司的影響必須評估。若要將其開珊除。評估依據也不該只是他的表情問題。
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我不是工作狂 wrote:
如果公司裡有一個員工
能力中上，喜歡幫同事出頭，動不動就要求福利
合理的要求公司也都會盡量滿足他
時間久了之後可能自我感覺良好
一有不爽就擺臉色給主管看
也沒把老闆放在眼裡
擺臉色的時候上下班遇到連招呼都不打
一副那種不爽的時候老子最大的樣子
我是他的主管
基本上如果我跟老闆要求FIRE他
應該是OK..
這樣的人比上不足比下有餘
除了愛擺臉色的態度之外
其他沒有特別好也沒有特別不好的地方
請問各位
如果這是你們的下屬
你們會請老闆FIRE他嗎？
P.S：有溝通過，溝通後不爽的時候照樣擺臉色...(恕刪)
習慣就好，畢竟下一個不見得會更好。
我是這樣想的，
=> 還好我只需要跟她相處8小時，
她先生要跟她相處更久，所以我算幸運的主管了。
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