harold2009 wrote:
如果你開公司，請務必讓我知道，我非常希望能在您的公司外面擺攤等你的員工來找我。(恕刪)
建議您在此刻開個記者會, 廣告天下, 叫所有遇到此類問題的人向您報到
不要獨厚某家公司, 祝您業務蒸蒸日上
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componentbeggar wrote:
我尊重法律, 所以當(恕刪)
我幫過的勞工不少，基於保密協議，我不能直說案例，雖然跟資方簽下保密協議的不是我。
附上一個新鮮的新聞：
鴻海開除總經理敗訴。
https://tw.appledaily.com/local/20200414/GCOMYN6UKJPBZHY4TTQKROPHWA/?utm_source=line&utm_medium=social&utm_campaign=twad_social_appledaily.tw&utm_content=message
不合法的就是不合法，就算是有律師團的鴻海還是得吃鱉。
勞基法真的很硬，解釋空間真的不大。
資方多數是用似是而非的理由威壓勞方，或者像鴻海這樣，走法庭程序讓勞方知難而退。
現在，勞基法搭配勞動事件法，就是在幫勞工縮短求償程序與時間。
勞工只要懂，就能善用。
