丹尼斯-毛 wrote:
我的部門需要新聘一位...(恕刪)
想問樓主，在邀請應徵者前來面試前，樓主有作哪些功課來避免自己失望嗎？
正好以前曾有過徵人的經驗，說說自己的經歷
一開始先將基本條件開給人事部
然後人事部就會定期提供一些名單與履歷表
這一階段，我曾直接向人事部挑明的講『請仔細看清楚我開的基本條件』
然後符合基本條件的履歷表，我一定會仔細先看過自傳
經歷如何是一回事，我看自傳的重點是
『他想要講什麼？文章是否通順？是否能在簡短的字句中將事情完整敘述？』
我曾看過只有幾個字的自傳，還有落落長流水帳型的自傳
以上兩種我都不會請來面試
於是，雖然人事部提供的名單一大串，但我真正請來面試的才四、五個人
我也很快的從這幾個人之中挑出一個合適的應徵者
樓主，加油，祝你早日找到合適的人選
