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悠閒過生活 wrote:
你自己什麼都別比，就.......
前面有人說得很好
你應該要想想
如果比你差的都能領50K 60K之類的
那是不是你就可以領500K 600K了
整個社會的整體薪資應該是一起向上提升
這樣才對這個社會有幫助
而不是一昧的打壓基層人員的薪水
(恕刪)
認真回你, 不嘴砲....
底層加薪, 中上層自然也會墊高
大家都會受惠, 非常非常認同.....
只是.....
我們這些基層主管實在說不出口
一則經濟不好, 看財報就知道公司沒什賺錢, 爭取調薪只會被打槍
二則,實在想不出好理由, 幫新人(下屬)爭取好薪水
現實的情況是...
新人進來的薪水都不會高
但若表現好, 3個月或半年後, 甚至年度調薪的額度都不會少
但...這是少數中的少數
小弟部門10來個人, 就只有一個有過這種記錄
進來28K, 半年後就38K了
其他,絕大部分的人, 小弟真的不敢開口替他們爭取加薪呀
不用看到工作績效, 單講工作態度小弟就不敢提了...
提了....也是被打槍
幫下屬提加薪, 是要附理由, 負責任的...
沒有好理由, 提加薪, 不是開槍, 是開砲了...
這種槍若被打久了, 小弟自己我也黑了...
我也有老婆小孩要養呀, 我也怕黑呀...
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不可說 wrote:
那些22K只會抱怨你沒懶蛋,然後會回你說你給我35K我就做35K的工作給你看!!...(恕刪)
曖....
這就是中階主管的悲哀呀
你要做出成績, 我才有機會幫你提加薪
沒有好成績, 怎麼提???
有了好成績, 小弟我提了加薪, 不但沒有責任
或許還因此留下公司可用之人才, 不但無過, 且有大功
但若沒有好成績, 小弟我還保薦某人加薪,
這是賭我的信用, 賭我的前途呀
給了35K,作不到35K的價值, 我不就黑了...
不要去怨你的主管沒有肩膀, 沒有懶蛋
這個與千古難解的雞生蛋, 蛋生雞的問題是一樣的
主管或老闆是要有績效才肯加薪
員工是要有夠吸引的錢才願意賣命
無共識, 無交集
繼續抱怨政府無能, 企業無良吧....
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現實上不可能存在的情況, 就不用拿出來嘴砲了
1.一堆人舉例, 22k就能找到人, 是豬頭才用40K來用人
我想老闆精的跟猴一樣, 沒有老闆願意當豬吧
2.新人一律40K任用, 不好的就請他滾蛋....
請神容易, 送神難呀, 最起碼也要下點資遣費呀
這種成本這樣高的事, 只有慈善事業會作
可惜企業家的全名叫資本家...
3.兩家相同公司, 1家用人成本22K起跳, 1家40K起跳
嗯..你覺得以代工為主的台灣產業, 可以承受這樣的成本差意嗎
40K起薪起跳的幸福企業, 最後其產品因為其成本比不上22K的血汗工廠
最後定是被血汗工廠給併了 (5年前的新聞呀, 殷鑑不遠呀...)
你只想到你的香蕉好不好吃
你有考慮到別人家的死活嗎???
也沒錯啦...反正, 人不自私, 天誅地滅....
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我的求學年代還有五專跟高職, 後來全部成了技術學院跟科技大學,
沒有貶低的意思, 請不要攻擊
我想說的是, 以前的技職教育重是的是專業, 大部分時間都在實習工廠練習, 磨練技術
但是現在呢? 與其抱怨只能找到22K的工作, 是不是先想一下你的專業在哪裡?
我認識的幾個加工廠老闆都頭痛找不到現場課長級的員工
特別是大型CNC工廠, 還有幫蘋果做外框的公司, 都覺得找不到技術底子夠的員工
我私立大學外文系畢業, 為了瞭解製程, 跑去幫生產線, 結果左手食指被壓碎
也為了部門人員不足, 自己學會開堆高機, "凸"貨給回頭車出貨
工作16年, 現在帶一個10個人的單位, 也有機會interview 新人
常常發現來面試的都覺得自己是千里馬, 卻連最基本的resume 都做得亂七八糟
用google translate 直接翻譯自傳, 到外商面試, 英文卻哩哩落落
如果真的有實力, 先用22K進到公司, 再好好表現自己,
總比還在門外, 連進門都不想進, 然後抱怨沒機會好吧
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