chako wrote:
就是銓敘部合格實授的公務人員
以前我單位就有人這樣搞
1.逕自具名檢舉!
2.That' your own business,O.K.?
3.私人企業也有類似問題,
要不要親朋好友一併用力檢舉,
改善勞工就業環境,
否則只能側識閣下當下的心態與精神狀況?
事後,
再上來報告進度,O.K.?
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shindler wrote:
1. 928勞基法有放假，軍公教沒有。
2. 生育補助勞基法三個月，軍公教兩個月(非全薪，本俸)
3. 勞保退撫每月6%最高投保額四萬初(不論薪資多少)。軍公教全薪計算每月12%(最近調高至18%)，
4. 勞基法健保費和所得稅可以高收低報，軍公教用全薪計算。
5. 特休日一般教師是零。加班費一般教師也是零，地方政府基層公務員也是零。
6. 教師平日事病假需自找代課老師，自付代課費（扣薪水)。
這是哪一國的勞保？
資料查清楚才上來論述好嗎！？
928哪有假？是51勞動節！
生育補助是一個月，上限43900~~請上勞保局網站查詢
勞保基金是以投保薪資*提播率，企業、勞工、政府以7：2：1比例提撥。提撥率將要逐年提升至19.5%。
勞退新制才是企業主每月為勞工提供薪資6%入新制帳戶。
居然還在講高收低報的問題，高收低報不見得有利，投保金額報得低，各項請領都等比例降低了。
而且還有個43900的鍋蓋在，月薪20萬的退休後可領的月退金一樣只有2萬左右，所得替代率10%。
基層公務員沒有特休？請問哪個單位的基層公務員沒有特休？
教師已有寒暑假了，沒特休、沒加班費他們也不會抱怨~~~而且退休後所得替代率最高，幾乎接近100%~~~
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hondulas wrote:
這是哪一國的勞保？
資料查清楚才上來論述好嗎！？
928哪有假？是51勞動節！
「應放假之紀念日」，自己看吧，也順便知道自己的權利！勞動基準法施行細則第23條。
生育補助是一個月，上限43900~~請上勞保局網站查詢
目前一個月，勞保條例第32條修正草案修正為三個月，快過了。
勞退新制才是企業主每月為勞工提供薪資6%入新制帳戶。
居然還在講高收低報的問題，高收低報不見得有利，投保金額報得低，各項請領都等比例降低了。
而且還有個43900的鍋蓋在，月薪20萬的退休後可領的月退金一樣只有2萬左右，所得替代率10%。
對，關於退休金本來就是平日繳多領多，繳少領少。繳少想領多，這.............
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shindler wrote:
hondulas wrote:
這是哪一國的勞保？
資料查清楚才上來論述好嗎！？
928哪有假？是51勞動節！
「應放假之紀念日」，自己看吧，也順便知道自己的權利！勞動基準法施行細則第23條。
生育補助是一個月，上限43900~~請上勞保局網站查詢
目前一個月，勞保條例第32條修正草案修正為三個月，快過了。
勞退新制才是企業主每月為勞工提供薪資6%入新制帳戶。
居然還在講高收低報的問題，高收低報不見得有利，投保金額報得低，各項請領都等比例降低了。
而且還有個43900的鍋蓋在，月薪20萬的退休後可領的月退金一樣只有2萬左右，所得替代率10%。
對，關於退休金本來就是平日繳多領多，繳少領少。繳少想領多，這.............
不愧是公務員，都只挑對自己有利的講，把公務員的各項補助都拿出來說吧，譬如教育補助，小孩念書學雜費補助多少？我很多公務員及國營企業朋友，他們都說確實領得有點不好意思，不過其實福利最好的是台電、再來是中油，一班公務人員還比不上。
在現在社會的氛圍，有哪個勞工會跟老闆說928應該放假？當然可以去爭取，但現實有可能嗎？
生育補助現在本來就是一個月，修為3個月等過了再說吧！
繳多領多、繳少領少道理我也知道，問題是43900是誰設的？是勞委會的公務員耶、公務員來設勞工的鍋蓋。真正繳少領多的是公務員啦，不信妳問關中囉。
其實公務員領多少也不關我的事，小弟就算放棄勞保及勞退年金不領日子也還過得去，但公務員年金再不改，國家一定破產，到時公務員跟勞工都一樣，啥都沒得領，這是審計部的人說的喔~~~
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文章編號：41998110
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軍公教的各項補助，依法辦理，不提也罷。就如同您一樣，一些私人公司任職的同學，還看不上眼。
所有法規訂定前，須勞資協商出草案後，再經立院同意，非單方可決，請明鑑，我們不是集權國家也不是共產國家。軍公教各項補助可除，勞退鍋蓋可掀，比照公務體系以全薪計算，不過最大阻力應在資方，請向選區立委反應。
928您默許老闆不放假，接下來51、中秋、端午可能比照辦理。
所有受雇者，都是勞工，我也是受雇者，應適用勞基法。國家破產，非一人之罪，大家只想找出氣筒而已。
言之不盡，專心01 看3c..........
hondulas wrote:
不愧是公務員，都只挑對自己有利的講，把公務員的各項補助都拿出來說吧，譬如教育補助，小孩念書學雜費補助多少？我很多公務員及國營企業朋友，他們都說確實領得有點不好意思，不過其實福利最好的是台電、再來是中油，一班公務人員還比不上。
在現在社會的氛圍，有哪個勞工會跟老闆說928應該放假？當然可以去爭取，但現實有可能嗎？
生育補助現在本來就是一個月，修為3個月等過了再說吧！
繳多領多、繳少領少道理我也知道，問題是43900是誰設的？是勞委會的公務員耶、公務員來設勞工的鍋蓋。真正繳少領多的是公務員啦，不信妳問關中囉。
其實公務員領多少也不關我的事，小弟就算放棄勞保及勞退年金不領日子也還過得去，但公務員年金再不改，國家一定破產，到時公務員跟勞工都一樣，啥都沒得領，這是審計部的人說的喔~~~
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shindler wrote:
「應放假之紀念日」，...(恕刪)
勞工928真的有假?!
據我所知，教師不放928好多年了，
政府都帶頭讓教師不放928了，
如果企業還讓勞工放928，那不叫佛心，根本就是爬帶
hondulas wrote:
而且還有個43900的鍋蓋在，月薪20萬的退休後可領的月退金一樣只有2萬左右，所得替代率10%。
勞保費勞工只負擔10%，企業負擔70%，誰不想讓勞工繳多領多，可想而知。
愛灑錢的政府絕對不是為了省政府經費才設鍋蓋的。
像軍公教這種沒牽涉到企業的就沒有上限了。
hondulas wrote:
而且退休後所得替代率最高，幾乎接近100%~~~
只有新舊制混合的教師退休後所得替代率才有可能接近100%。
huron wrote:
公務員真的很可憐
例如勞保就比公保好
公務員都好想轉去保勞保對吧
公務員不可憐，
但是勞保的確比公保好，
請先查明公保是啥東西，免得酸錯目標。
勞保局拒絕讓私校教師公保轉勞保，這個新聞您顯然錯過了。
新聞與時事版 = 謊言、偏見與反指標版
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