emba000 wrote:
我想為了公平 要分成...(恕刪)
大概3塊吧....
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emba000 wrote:
如果今天是以一個老闆的角度 很客氣地向大家請教
你替公司賺一百元 扣除了一切管銷和風險 公司有機制計算出來而且你也同意的遊戲規則下
你認為賺一百元 要分你幾元 你才會努力拼命的去想要把事情做好?...(恕刪)
我直接分享業界實務經驗，舉兩個國內中型軟體公司。
A公司 -
成立十年的資安軟體原廠，該公司在資安領域小有名氣。增資後的資本額為三千萬，員工人數12～20人。
A公司跟某資深業務談的方式是有掛勞健保但無底薪，但在辦公室有座位跟有提供行政資源。
業務直接抽銷售毛利的5~6成，有扛每季業績目標，沒達到要被檢討。
B公司 -
成立十四年的"純軟體"原廠，老闆常上雜誌。資本額三億，員工人數60～80人。
B公司跟某業務的合作是無勞健保，B公司提供辦公室跟行政資源。
B公司以產品牌價5-7折將產品提供給業務，業務自己搭配硬體及其他solution，超額的利潤業務自己賺。
(據傳，這業務每年的"收入"約150~200萬。)
做過業務或創業過就知道，辦公室租金、水電費跟行政資源(行銷、業助、會計)的開銷是多麼沉重。
樓主想賺利潤卻不願承擔風險，這樣的思考是否太一相情願了？
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emba000 wrote:
如果今天是以一個老闆的角度 很客氣地向大家請教
你替公司賺一百元 扣除了一切管銷和風險 公司有機制計算出來而且你也同意的遊戲規則下
你認為賺一百元 要分你幾元 你才會努力拼命的去想要把事情做好??
我的問題設計有這麼困難嗎??
應該說樓主把題目過度複雜化，贅述和假設性的東西太多
這樣廣義的討論會導至方向失焦
就像各網友的回答會來自於不同階級和角度一樣
其實不過想要問的是
「身為一個員工，公司每賺一百塊，覺得分多少才會想認真賣命工作?」
不就是這樣嗎?
如果是一個經營者想問的是否指的就是員工想要多少分紅?
就好比問PT 時薪該領多少才合理一樣的道理
單純這樣來說
是否行業之間會有差別? 職位? 勞力或能力付出?
樓主的回答或討論太過度偏向於「概念」式的議題
光是拿一個五金業務、醫藥業務他們的分紅或是該分多少又不會有一個標定準則
或許你會說不去居分單純只是想了解該分多少
這樣的話 這樣的問法
問一百個人會有一百個答案 甚至一千一萬個人也會有
這很難成為一個有效的討論議題
就像我來假設一個類似的議題
公司每月賺進一百萬，你覺得薪水該拿多少一樣
22k 33k 44k 55k 我想答案會因人而異 更會因職因事而異
只能說天馬行空，和宵夜聚餐時的嘴炮抱怨沒兩樣
當然
如果樓主真的很單純的想聽題目的答案
那我就說了，以目前的現況來說
公司每賺進一百塊
其中至少有五十塊是我應得的
我覺得就這樣而已
這樣的答案意義是什麼??
題目沒有很難，是題目過度天真、狹義
前面真的有人說了 股東和員工是不一樣的
這是題目想的人、出的人、看的角度、思考的方向問題
這有很多網友、大家也提過，就不再重複
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