semaphore wrote:
所以說這位法語系碩士...(恕刪)
IELTS應該是英語程度~滿分9分~
我只記得聽力測試很機車，都會加速撥放講的都超級快!!
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perigil wrote:
IELTS不是高中生...(恕刪)
高中...你記成GEPT了吧...?
IELTS是英國體系國家收留學生要看的英文考試，像是英國跟澳洲之類的學校
高中考到7.5，成績又不錯的話，應該可以去英國念牛津或是劍橋了...
英國研究所也很少會要求到7.5，通常是6.5~7左右...
我在英國念書過大概知道這狀況
日文N4真的也不能幹嘛...我也是在日本唸書過...
N4在台灣隨便抓都一堆
IBT我也考過，我沒有考很好大概只考過90幾而已....
滿分才120...這報導有問題
法文我不是很清楚，不過我有個真的精通法文還在瑞士跟法國的飯店實習過的朋友
回台灣確實待遇真得很一般，頂多3~4萬....聽說好像不是很好~
不過我覺得在台灣語言真得不能當技術主力，除非是老師...
沒有其他商管理工的技術相輔相成，老闆似乎都不太愛
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不知道現在怎樣就是了~
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JIM-Breese wrote:
反觀現在，能同步翻譯的有七萬嗎?
僧多粥少，我看只剩三萬多了，且還是責任制，
只能說專業過剩，只能被資方玩！(恕刪)
我在想這樣的人才去國外公司上班可能更好,國外公司生產外包很多在中華區,很需要懂"中文"的人才
而且薪資等級更非台灣可比,一樣的人放在不同地方自然有不同價值
但台灣很難有高薪吧,很久之前有個老闆說,"人人都是可以被替代的,你不做自然有其他人可以取代你"
,看似有道理,但實務上也未必如此,那時我看這老闆對員工的心態,覺得這公司也不是久留之地,因為他不會珍惜他的員工(但老闆卻要員工珍惜工作?這就怪了?),所以沒多久就轉換跑道了
經過了十年後,看了那公司的網站產品,和十年前幾乎完全一樣,只是公司名稱換了
天啊..我想不是"人人都能取代嗎?"為何這家公司完全都沒進步?,這樣的公司還能玩多久?長久看下來,對人才的不重視,"反正人人都是可以取代的嘛",一家公司如此短視,短期內員工也許願意做出貢獻,但過了一陣子就讓人看破手腳,員工要不就擺爛養老,要不就另謀高就,也許是台灣失去競爭力的原因之一
所謂重視員工"酬勞"不代表全部,有時態度決定一切,當員工覺得這老闆是自己願意付出,一起共同打拼的夥伴,我相信這企業成功機率很高(而非人人都是可以被取代,那些企管顧問別老拿這套混飯吃),畢竟一個企業的成功不是資方與勞方共同努力的結果嗎?(不過目前為止尚無此榮幸遇到這種公司)
因此現今台灣"人人都可以取代"成為顯學,所以所謂薪資福利也不用太過奢求了
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