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我才不懂為什麼要花1000元在月繳上面?
就一個在學不太混，沒有實務經驗的新人來說
敝公司的職缺算是輕鬆(辦公室無外勤，周休二日，不需加班，教育訓練)，因此不能跟其他高薪的工作相比，例如排班的工地助理起薪有30000~38000，如果你的經濟情況不允許，那當然不能選敝公司的職缺，要轉往較為辛苦或是勞力的工作。
而且不是找不到人，應徵有人，是找不到適合的人(但是目前已經有再洽談實際面試的人了，小弟徵人文僅昨天一天，今天一早就刪文了)
目前公司案量人力穩定，因為公司一直在成長，所以希望培育新人，才會找人，並不是因為工作量固定人短少而找人。
您所為未來的人才外移，是趨勢，這也是我們公司一直再注意的，也在轉型改變中，我想這是每一個台灣在地公司都會碰到的課題，能夠想出對策改變的公司，才能存活，謝謝你的忠告。
目前公司只要25K~28K的人才，但是如果來的人素質好~自然會提高薪水~已經重覆好幾次!
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philosophy2468 wrote:
看完整篇您的回應這裡
簡單問一句
如果都像你講的這麼有道理
那為什麼還難招人?
不要又說都是新人的問題
新人沒這麼笨
要滿足你32k能力的我相信有一狗票
但是為什麼你找半天就只有兩個來面試?
你起薪就打25k,後面說依能力可以談薪
這段話對應徵者來說,
可以"確定的"就是是從25k起跳,
"不確定的"就是甚麼依能力談薪
你這依能力調薪就如同依能力發獎金,依表現發年終,依xx發oo...
對啦
都是很冠冕堂皇的啦
不過大家都是工作十幾年的人
自己都很清楚這種東西沒拿到前根本就跟浮雲一樣虛無
再者
三個月後給你調到28k,老實講實在不知道能高興到哪
一堆設計菜鳥入門的就28k以上了
你嫌新人看到起薪32k就來一票阿里不答得你還要刪
問題是...過濾刪人不就是你人資的工作?
你嫌這樣麻煩所以拿25k再來找人
那怪不了版上一堆設計界菜鳥入門都是28k以上的前輩指教(恕刪)
1.沒有難招，小弟發文僅一天，目的達到一早就刪文了
2.而25K，三個月後26K~28K，確實沒有很高，但是不需要你會什麼，只要再學不要太混就好，同類型建築設計工作來講，合約保障14個月就比較少了，就算沒賺錢照樣要發，這是公司願意負擔的風險，許多公司都是一個月、半個月甚至沒發。
3.我碩士畢業也是28K起，很感謝大家的指教，可以讓小弟看人的立場更多面。
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Jinwei wrote:
我也35歲~
先不要講現在出來的小孩程度怎樣
我只是單純的覺得
14年前我剛出社會, 當時台北同業間的起薪是28k
那時候大家都是剛畢業, 也是甚麼都不懂~ 來公司也是一邊學一邊作(誰不是??)
為什麼14年後可以開22k??
而且22k還變成是一種標準才是最糟糕的事情
等於間接的拉低了所有人的起薪標準, 也就是有50k身價的人去外面剩下42k, 有70k身價的可能人家從50k開始跟你談~~不要說不可能~ 真的去外面面試一圈就知道~因為太多公司把薪資標準全部拉低了
22k活不活的下去當然不是公司的問題~ 但是講現實一點22k也請不太到能用的人
8年前 專科畢
28K起薪
兩個月後35K
半年後38K
一年後42K
以前的老闆敢給
現在的老闆敢要
現在
要找工作還得先算算自己的學貸跟家用
算來算去就是要那麼多
不夠只能說自己活該...
台灣人，貪財怕死要面子；凡事都要爭面子，說到會死人，面子可以不要，聽到有錢賺，命都可以不要...
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Jinwei wrote:
我也35歲~
先不要講現在出來的小孩程度怎樣
我只是單純的覺得
14年前我剛出社會, 當時台北同業間的起薪是28k
那時候大家都是剛畢業, 也是甚麼都不懂~ 來公司也是一邊學一邊作(誰不是??)
為什麼14年後可以開22k??
而且22k還變成是一種標準才是最糟糕的事情
等於間接的拉低了所有人的起薪標準, 也就是有50k身價的人去外面剩下42k, 有70k身價的可能人家從50k開始跟你談~~不要說不可能~ 真的去外面面試一圈就知道~因為太多公司把薪資標準全部拉低了
22k活不活的下去當然不是公司的問題~ 但是講現實一點22k也請不太到能用的人(恕刪)
幾年前仍在前公司的時候, 某次在倉庫找資料的時候看到1998年的公司外派及出差津貼標準書, 跟2011年的一模一樣. 出差住宿的津貼也是10年未調整, 公司營業額跟稅後淨利倒是成長了2.5倍以上.
出差印度德里每天日用費30USD住宿費85USD有時候還會搞到倒貼, 鬼才會想出差.
三爽mobile01
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masra700 wrote:
先前也寫明了，如果覺得能力好，薪資可談= =，不知道大家在氣憤什麼，並不是想要用25000~28000請多棒的人，若是很棒的人25000你也看不上阿~...(恕刪)
不知道樓主有沒有刪改過內文~
不過標題<薪資可談>卻是一開始就講明的了~
是以~
怪就得怪樓主講到不該講的關鍵字：22K~
不少人一看到關鍵字比看到啥都興奮，興奮到連人家標題早就講好的了都視而不見~
只會一味地砲轟：22K怎樣怎樣又怎樣的~
是啊~
應該幾乎所有的人都同意22K是個 "跛腳" 政策，不論是實際執行面缺乏配套的 "殘"，還是政策規劃不夠遠見的 "殘"~
問題是，樓主開出來的是底限薪水，以一個只具有基本概念，無經驗可的應徵者可以拿到的薪水~
當應徵者不是只具備了底限條件，當然可以也應該要根據自己有的籌碼跟老闆談薪水啊~
這不是很正常的一件事嗎？
何以一堆人就認定了樓主是想要壓低薪資，最好是以22K來找到萬能工？
只給得起香蕉，當然只請得到猴子，這話我絕對認同~
問題是在要求別人拿出超過香蕉以上的報酬的同時，是不是也該惦量惦量自己有沒有超過猴子的實力？
應徵工作，說穿了，不就是一個 "要約" 與 "承諾" 的買賣過程？~
難道不是這樣嗎？~
