要離識了,公司要我開出條件…(7/21已解決)

很多人涉世未深吧,
工作那麼多年的老臣,每個月才30K,已經代表這公司的品格了。

這招很明顯阿,先每個月多花個幾千塊,留住人。
等交接或訓練新人完畢,馬上就把你 fire 就對了。
這樣的公司你還要回去?

開個憤怒價表達你的態度,然後不回該公司就對了。

樓主根本是老實人,連要求薪資都是把加班費算進去的。
其實沒有必要那麼廉價。
別傻了...

開價格留人只因為老板還沒找到更好用的..

而且

說好的加薪價格

公司也會拖...

目的是拖時間..

公司好找人及讓你失去跳槽的那個缺

碰到不乾脆的老板千萬別跟他討價還價

只有"不二價"才是自保之道
人情留一線
日後好相見
現在這種情形一定要走
但要走的漂亮
朋友,據我多年在職場的觀察來看
即使留在公司36k,你也已經不再是原來的你,而變成了已經很黑的你

提離職就要走,不要拖塞雷,現在已經不是錢的問題
職場可以反應薪資,但是不要用另一家公司開薪多少來說

對於老闆來說,錢不是太大的問題,而忠誠度是
若你目前公司答應你開的36,000讓你繼續留在公司,我不覺得公司主管往後會刁難你之類的。

像我公司,也有同事像你類似情形,公司還調了不低薪資給想離職的同事,而且也沒見到主管有刁難他的事情發生。

不過聽這位同事說,好幾年都沒調薪了。

如果你的工作屬性在公司有一定的重要性且取代性不高時,公司勢必會留住你的。
第一次開36K被打槍~~

之後公司又說可以談~~

代表你的價值比36K更高~~

要是我會開38K~~

反正準備好後路了,就不怕沒籌碼~~加油
撤就對了,用錢硬留的人公司後面給你的任務都很賽.

勸你不要留比較好
留下來應該也會閒話很多

不如重新開始吧
Moses5222 wrote:
朋友,據我多年在職場...(恕刪)



你已做了近八年左右的時間;
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還找新工作 表示你想換工作了...

目前月薪約29500,加上每月固定加班費的話,約有31500;
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8年 新水才3萬.....

而新工作是一進去是30000,過了三個月試月期,面試官答應我會有1000~3000元不等的調幅。
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這家 和現在 前景做比較 才是重點 薪水其次 你才30多歲...


7/20)主管又打電話給我,又說我們老闆要我開個價給他,他要想想辦法!
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表示你還有價值 才想留你 如果你沒價值 巴不得你馬上離職

(可能是你走 找不到新人補缺 新人也無法立刻上手..)


結論:
是否工作前景第一優先..(這只能自己判斷了)
選錯了 也無所謂 立刻再找新的...

現在公司老闆想法或主管說什麼 不重要
薪水高低 也不是重點..
工作前景 培養專長第一優先

以你的年齡,這樣薪水其實蠻低的。
我30之前,薪水就過四萬了。

不過想想也有點心酸,
我幾次離職換工作時,
沒有一個主管慰留過我,
嗚~~嗚~~~~
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