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看來看去, 我覺得你的重點只有一個,
想回去上班,
然後希望公司/同事體諒你是孕婦,
好讓你在公司一直輕輕鬆鬆待到生小孩拿補助??
老實說,
你回去後, 壓力只會更大,不會更小!!
因為你的工作, 大部分都會變成別人的工作!!
你在公司上班只有短短半年,
公司多給你一個月薪水辭退你, 已經是高於遣散費規定了!!
我只能說,
身體是自己的, 寶寶是自己的.
不要聽別人(網友)在喊燒!
這整件事情在我看來,
就只有1點可議,
就是高薪低報的差額.
如此而已!!
這點你可以去申訴~~
題外話,
就像是當初士林王家保護他們家房子一樣,
一堆局外人在旁邊說支持他, 敲鑼打鼓叫王家要撐下去.
可是真的面對龐大的壓力, 建商有可能求償損失幾千又幾億...等.
如果最後法院真的判王家要陪建商幾千又幾億,
你知道這個結過誰會承擔, 沒有別人.
只有王家要自己承擔!!
為什麼??
因為當初在旁邊敲鑼打鼓的人,
早就拍拍屁股走了!!
挺者肚子來回跑法院/調解,這就是你未來要面對的狀況.
就算是你未來勝訴, 拿到了一筆錢,
然後呢??
你確定你的身體受的了這樣的折磨嗎??
懷孕重點,
是肚子裡的小寶寶,對吧??
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KIKO-L wrote:
樓主,
看來看去, 我覺得你的重點只有一個,
想回去上班,
然後希望公司/同事體諒你是孕婦,
好讓你在公司一直輕輕鬆鬆待到生小孩拿補助??
老實說,
你回去後, 壓力只會更大,不會更小!!
因為你的工作, 大部分都會變成別人的工作!!
你在公司上班只有短短半年,
公司多給你一個月薪水辭退你, 已經是高於遣散費規定了!!
我只能說,
身體是自己的, 寶寶是自己的.
不要聽別人(網友)在喊燒!
這整件事情在我看來,
就只有1點可議,
就是高薪低報的差額.
如此而已!!
這點你可以去申訴~~
題外話,
就像是當初士林王家保護他們家房子一樣,
一堆局外人在旁邊說支持他, 敲鑼打鼓叫王家要撐下去.
可是真的面對龐大的壓力, 建商有可能求償損失幾千又幾億...等.
如果最後法院真的判王家要陪建商幾千又幾億,
你知道這個結過誰會承擔, 沒有別人.
只有王家要自己承擔!!
為什麼??
因為當初在旁邊敲鑼打鼓的人,
早就拍拍屁股走了!!
挺者肚子來回跑法院/調解,這就是你未來要面對的狀況.
就算是你未來勝訴, 拿到了一筆錢,
然後呢??
你確定你的身體受的了這樣的折磨嗎??
懷孕重點,
是肚子裡的小寶寶,對吧??
同意+1
無良公司,你再多待也只是它抓你小毛病叫你走人
趁現在你有籌碼(公司高薪低報)
拿到你應有拿到的錢,趕快閃人好好待產才是上策!!
別再想甚麼生完後的補助...
萬一你持續上班,身體不適病假太多,公司考核絕對有權把你打低分
你的工作大部分撥給其他同仁,那你的績效也好不到哪裡去!!
工作能撐多久又是另一個問題...
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霖 wrote:
再回來這棟樓看了一下,
難怪勞工權益會越來越差
連勞工自己本身都沒在注意
誰會替勞工爭取?!
慣老板? 公務員? 政府?
只能搖頭!!!
為何懷孕公司就要急著資遣
因為公司需要付出 安胎假!產假!育嬰假等
員工不用上班,不過公司需要支出薪水
所以小鼻子小眼睛的公司就開始找理由
要把人趕走
結果一堆勞工開始附和說:
(走吧!走吧!為了妳身體健康著想)
勞工自己不爭......就別怪別人把勞工踩到底
當然也有可能,有些發言者,本身就是老板!!!
一"一_凸
請問那你可以幫樓主做些什麼? 幫她提告, 寫狀子, 反覆的出庭, 或是其它更有用的建議?
你說的是事實沒錯, 那請問你給樓主的建議是什麼? 對樓主本身到底是不是最有利的處理方式?
即便今天告到底, 最後樓主要回她的工作, 然後呢?
大家就當跟沒發生任何事情一樣, 開開心心的繼續在這家公司工作, 繼續等生產,養育小孩子嗎?
基本上一旦進入協調, 就等於是跟老闆撕破臉. 唯一能做的就是盡可能維護自己最的大權益.
生氣, 憤怒, 不能解決任何事情, 在網路上罵一罵然後事情就解決了嗎?
除非今天是律師或是有處理相關經驗或可以提供具體建議, 否則上法院,反覆出庭接受詢問的不是你.
會罵大家都會罵, 罵完了對樓主的問題有幫助嗎? 對樓主是最好的嗎? 最有利的嗎?
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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文章編號：57776480
bluesystem wrote:
請問那你可以幫樓主做些什麼? 幫她提告, 寫狀子, 反覆的出庭, 或是其它更有用的建議?
你說的是事實沒錯, 那請問你給樓主的建議是什麼? 對樓主本身到底是不是最有利的處理方式?
即便今天告到底, 最後樓主要回她的工作, 然後呢?
大家就當跟沒發生任何事情一樣, 開開心心的繼續在這家公司工作, 繼續等生產,養育小孩子嗎?
基本上一旦進入協調, 就等於是跟老闆撕破臉. 唯一能做的就是盡可能維護自己最的大權益.
生氣, 憤怒, 不能解決任何事情, 在網路上罵一罵然後事情就解決了嗎?
除非今天是律師或是有處理相關經驗或可以提供具體建議, 否則上法院,反覆出庭接受詢問的不是你.
會罵大家都會罵, 罵完了對樓主的問題有幫助嗎? 對樓主是最好的嗎? 最有利的嗎?
非常認同你阿~~~~
拿到該拿的錢才是最實際的啊!!!
在這邊喊喊叫樓主提告,累的是樓主,嘴砲組可以準時上床睡覺去,樓主卻要懷孕熬夜寫狀紙
@"@_凸
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文章編號：57777210
1. 產假給一個月, 育嬰假也給4個月, 全部是全薪. 如此一來 5+7=12個, 那以 15個月計算.
2. 從現在起告知, 育嬰假後會不再續雇, 提供 4個月預告給您去找新工作.
這樣加起來有 19個月, 那以 24個月=2年整來計算.
勞基法規定要有出缺席記錄, 請假一律無條件照准, 以公家機關方式辦理, 上班簽到下班簽退, 遲到早退也不扣薪
不用加班也不准加班.
簽到後就可以離開去做喜歡的事, 自我管理. 不會有上級交付之工作.
如果是 5萬元全薪 就是 5*24= 120萬. 若是 10萬元月薪就是240萬.
請安心, 不會在同行說三道四, 沒那麼小格局.
我是無良慣老闆, 可以嗎?
補充:
沒有白吃的午餐, 勞工及雇主資方也是一樣. 有得必有失. 只想得不想失(可能嗎?)
網路上, 各種資訊都有, 是幫助? 還是教壞大家? 如何分辨啊~~~~
法令條文(up to date) 都可查到, 看不懂是誰的問題? 或是旁人一定要幫忙?
弱勢者就該同情, 強者就該多付出幾倍十倍百倍嗎?
台灣現有法令, 不照顧勞工或生育之政策嗎? 如有不足, 那要改進什麼?
納稅人只要依規定納稅, 稅金一元也是享有相同權利(人人平權論)
重點是, 國家是大家的, 只問國家為我們做什麼? 那麼反方向的"您為國家付出多少貢獻呢?"
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