cm4430 wrote:
團體裡最忌這種人沒錯。01這裡有些人只看到勞基法這三個字就跳起來，恨不得告遍所有雇主，問題是今天出來講這句話的是同樣身為受雇者的“主管”。
如果整個公司的員工包括主管等等的受雇者都可以接受公司的制度，而發文者卻無法適應，那這不知道是勞基法有問題還是那些受雇者有問題或者根本就是發文者自己有問題？
難道要求公司按照規定走就是異類?
兄臺的想法真是令人難以苟同，根本助紂為虐!
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小嘟嘟上街去 wrote:
我月薪30k，月休四日，國定假日算一般的工作日，早上8點上班，中午休息30分鐘，下午6點下班，趕工時候到晚上1點下班，因為責任制?所以不能有加班費?為了學技術???，請問這樣是正常的??? 所以領月薪，在營造業，這些都是合理化嚕??? 營造業好恐怖喔，所以我還是默默的離開了...呵呵~
我還是默默的找工作好了，營造業真的太恐怖了
其實也不用對營造業那麼失望~
只是再往下看之前，個人建議樓主捫心自問想一想：進入營造界工作，你未來規劃的目標是甚麼？
個人常掛在口頭的一句話就是：台灣甲乙丙營造廠那麼多間，還怕找不到工作嗎？
撇開一年換二十四個頭家這樣的工作態度不談 -- 意思就是說在一間營造廠待沒幾個月就跳槽，功夫一定學的2266 -- ，在台灣，不只拿勞基法當參考用的營造廠還是有的~
當然~
身為營造業現場人員，要像別人一樣固定周休二日是不用奢望的，但是也沒必要屈就自己過著：理論上月休四天，實際上不知道，早八晚六中午只休0.5小時這樣的責(被)任(壓)制(榨)的生活~
台灣的營造廠萬百間，學功夫學技術還非得拿超時工作來換了？！笑話~
一個沒搞好，犧牲自己的時間精力 -- 正常工時之外的都叫做犧牲，除非有加班費 -- 學到的只是當粗工的技術跟功夫而已~
偏偏多數的營造廠跟工地主任也只是把工地小監工當粗工在用而已，真的有在教技術教功夫的有幾個人？~
真的用學技術學功夫的理由來要求小監工們的主任們，不知道有沒有想過這個問題：你們打算用多少時間替公司栽培出一個工地主任？~
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cougar2015 wrote:
你是張冠李戴亂解釋
營造業日上班8小時,夜班大夜班都有分.
責任制,坐辦公桌以件計的才用責任制.
營造業責任制都總工程師,團隊負責,
你一個新進什麼都不懂的跟人家談什麼責任制.
趕工時候到晚上1點下班誰不發加班費的...
你做沒一個月被通知不用來,
你比那些粗工點工臨時工還偷懶才會發生.
講人家張冠李戴亂解釋~
可我可不可以說閣下以管窺天啊~
一般的營造廠哪來的總工程師？哪來的團隊？
了不起一個工務所配個工地主任 + 一個~二個小監工就已經讓很多老闆覺得了錢了~
趕工到晚上1點下班，誰發加班費？
灌漿到晚上十一、二點基本上算是常態，誰人發加班費？
自己看到總工程師扛責任制，就以為台灣萬百間營造廠都編列個總工程師來扛責任制，這話講出去，誰人信？
誰人張冠李戴？
誰人以管窺天？
甲級營造廠都不敢說自己照勞基法了，遑論乙級、丙級的小營造廠？~
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