Pan.tc328 wrote:
#1～6月實質經常性薪資為3萬7472元
這是依法申報的
有的人是田橋,有的人生出來就有信義區豪宅,有人他爸媽是軍公教高官退休,有人兼小差,有人做黑的,夜市不扣稅...
那些人收益都超過37472很多
攤販也很多一個月賺不到三萬的好嗎
生意好的就那幾家
沒生意的還是沒生意
個人積分：62分
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文章編號：61331217
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文章編號：61331222
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文章編號：61331234
GDP就是好像一家公司的營業額，營業額的高低跟他的獲利並無一定的關連性
如郭董，他營業額高的嚇人，但是他的獲利不到5％，像台積電他的獲利就很高
以我司2000年到現在情況，營業額因為原物料瘋漲，直接轉嫁到客戶端，所以就衝高了營業額，
但是我司的獲利卻是下降的，因為產品售價一直墊高，客戶也只好減少使用來降一點成本。
所以我司實質毛利率是直線下降的。
二、現在很多傳產中小公司的營業額都有所提高，但事實質獲利卻是下降的，
老闆的年收減少了，怎麼幫員工加薪？
所以我司對資深員工都是加個100-200意思一下，好慘阿～
10年才加個2000元，但是也沒辦法，公司的獲利就是無法增加
台灣出口現在面臨大陸的競爭，是非常無力的，
他的生產規模大，成本可以降低，
他貼近原料產區，生產成本也比台灣低，
相同的東西你說台灣怎麼跟他比？
三、台灣還一直在降低成本的路線走
問題是現在不會再有廉價的大陸原料了，人員也被刪減到底了～
台灣的老闆還是沒覺醒，在研發這塊及通路行銷這塊還是太弱了～
台灣對外來人才的吸引及本土人才及英語的培養太弱了～
前陣子一些新鮮人來我司應徵，居然對我司的情況一點都不知道（不是我司有不有名，而是完全沒準備沒調查）
這樣消極的一代，怎麼有競爭力，老闆怎麼願意給高薪？
kegabu wrote:
高於的很多，低於的...(恕刪)
個人積分：1031分
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shermingchang wrote:
可以介紹一下貴公司外勞的工作內容、加班時數、休假跟獎金福利嗎
有好工作可以分享給很多不到30K的人呀
從他說的關鍵字查到今年六月的徵人啟事
搞什麼Airplane啊！？ wrote:
直接公布好像有違版規
不然這樣吧
全家便利商店最近有推出酷繽沙
杯子上有寫委託製作工廠的地址
先說，製作酷繽沙很辛苦噢
[桃園/一般]暑期冰品包裝作業人員(Fri Jun 17 17:30:33 2016)
《工作期間》
工作日期&排班方式：即日起～09/30前，每週排班至少3～4天
每日工作&休息時間︰08:00～16:30，中午休息時間12:00～12:30
休息有無計薪&供餐：休息時間無計薪、有供餐
《工作待遇》
平常日薪資：$140/hr
國定假日薪資：依勞基法規定 (約定時薪x2／補休，4/4~4/5 清明婦幼節連假)
超時加班費：依勞基法規定 (第9-10hr 約定時薪x1.33，11-12hr 約定時薪x1.66)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥
薪資發放日：每月5日
其他資訊》
*暑期打工可
*需久站
*需遵照公司之規定穿著(公司提供)
時薪 140，照正常工時算起來
時薪140 元 X 一個月正常上班時數 160
整個月都不加班大概 22K初頭
個人積分：522分
文章編號：61331479
