上下班免打卡,違反勞基法

cathymeng wrote:
工地如有事要辦出險的! 我還沒看過保險理賠要看打卡紀錄的!(恕刪)

勞保也是保險的一種,
勞動局規定上下班打卡是要釐清責任為誰,
是你或公司,
像蝶戀花翻車司機如果有上下班打卡及加班時數,
有可能過勞成立,公司要負責,
若沒有超時工作,然是司機責任較大。
若沒有超時工作證據,如何打過勞官司,
有過勞有職災保險,
有些人在上班時中風,請問有何「證據」認定過勞或是自己身體本來就有疾病?
在工地上班無上下班記錄,出事了老闆也可以比照辦理~


例如中午休息也要打卡,因為才能證明公司真的中午有給休息時間

桃園新坡郵局就被勞檢到,雖然員工的出勤紀錄均準時上、下班,監視器上卻顯示有員工提早上班和延遲下班,因此遭罰十五萬元。

亞太電信桃園客服中心某電話銷售人員,周末進辦公室處理私事,並趁機打電話多做點業績,雖刻意不刷進刷退,勞檢員照樣從這名員工的電腦開機紀錄,認定假日出勤,已連續上班達十三日,開罰九萬元。

上面是媒體刊載過的資料,打卡資料看勞檢想不想查而已

warwickwang wrote:
真是懷念以前不用打...(恕刪)


勞工局沒規定要工作要做滿八小時,只規定上下班要打卡。不要將要做滿八小時的原因歸究於勞工局。
就當打卡機是生財器具
出勤記錄存查供勞檢用
開公司必備
跟營業登記註冊公司等手續一樣就好了

反正老闆又不看你們出勤紀錄
不會因為有了打卡機就改變
除非他人變了

Drango wrote:
版上有多少人上下班...(恕刪)

可憐的台灣人,居然是用打卡來稽核有沒有超時工作...
不應該寫打卡,而是出勤記錄
如何有出勤紀錄有很多種方式,如門禁,你刷卡就有紀錄並抓取前後兩筆、打卡、系統打卡、FB打卡...等等

出勤紀錄是保護雙方,它是好事不是壞事
Drango wrote:
版上有多少人上下班...(恕刪)


其實打不打卡都沒差

工作做完 錢給對 一切沒問題

但是實際不是這樣

主要還是看公司 跟老闆
其實免打卡才是人性的啊

另外,很難得再01沒看到有人出來打臉

你的職災保險跟打卡有啥關係

難道你上班有特別的FEEL出事前先回公司打卡

打完卡再回來出事這樣才有理賠????

還是你在工作場所受傷有保勞保,老闆跟勞工局說不準用勞保理賠?

用保險來搪塞強迫打卡這種莫名其妙的應付行為

其實,很Low

Drango wrote:
版上有多少人上下班...(恕刪)


如果公司真的沒有打卡規則,
結果有人告發了,那麼公司會被罰錢嗎?
假如沒有打卡規則,但是突然變得要打卡,
那麼有時候上班時間比較不規則的人,可能被迫規則,
但是某些業務需要時間不規則的狀況,會不會變成公司的KPI反而很差?
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