cathymeng wrote:工地如有事要辦出險的! 我還沒看過保險理賠要看打卡紀錄的!(恕刪) 勞保也是保險的一種,勞動局規定上下班打卡是要釐清責任為誰,是你或公司,像蝶戀花翻車司機如果有上下班打卡及加班時數,有可能過勞成立,公司要負責,若沒有超時工作,然是司機責任較大。若沒有超時工作證據,如何打過勞官司,有過勞有職災保險,有些人在上班時中風,請問有何「證據」認定過勞或是自己身體本來就有疾病?在工地上班無上下班記錄,出事了老闆也可以比照辦理~
桃園新坡郵局就被勞檢到,雖然員工的出勤紀錄均準時上、下班,監視器上卻顯示有員工提早上班和延遲下班,因此遭罰十五萬元。亞太電信桃園客服中心某電話銷售人員,周末進辦公室處理私事,並趁機打電話多做點業績,雖刻意不刷進刷退,勞檢員照樣從這名員工的電腦開機紀錄,認定假日出勤,已連續上班達十三日,開罰九萬元。上面是媒體刊載過的資料,打卡資料看勞檢想不想查而已
其實免打卡才是人性的啊另外,很難得再01沒看到有人出來打臉你的職災保險跟打卡有啥關係難道你上班有特別的FEEL出事前先回公司打卡打完卡再回來出事這樣才有理賠????還是你在工作場所受傷有保勞保,老闆跟勞工局說不準用勞保理賠?用保險來搪塞強迫打卡這種莫名其妙的應付行為其實,很Low
Drango wrote:版上有多少人上下班...(恕刪) 如果公司真的沒有打卡規則,結果有人告發了,那麼公司會被罰錢嗎?假如沒有打卡規則,但是突然變得要打卡,那麼有時候上班時間比較不規則的人,可能被迫規則,但是某些業務需要時間不規則的狀況,會不會變成公司的KPI反而很差?