neal hu wrote:現在找人，可遇不可求啦.
之前發了一篇文問了01...(恕刪)
寧缺勿濫，不然你會氣死，，
三種職缺全開，哪個職位來人，股東自動讓位，這樣才會快.
20-30失業率最高，你遇到的機會當然也高，好的也是有的.
爛咖再多不要讓他進門就不關你事.把關寧可嚴一點.
建議你薪水改2萬7，面試到可以的就把這一千拿來用，沒上班先加薪一千，你懂的，，
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漫步蔚藍晴空下 wrote:
你還是搞不清重點來...(恕刪)
我想不是我沒搞清楚重點,而是你的理解錯誤
沒錯!我還沒有孩子,我甚至還沒結婚,但是這間公司我有主導權,對於員工的未來,這不是掌握在老闆手中,而是在員工自己本身
"30分的薪水不要想去請到100分的員工"
這句話我也深有同感,但是你所要的100薪水,需要你有100分的能力,而這個你能保證他有100分的能力嗎?
我請個業助而已,就算開到薪水40K,我要他3天內完全上手,這可能嗎?
你說薪水開30分,態度就只有30分(你說息息相關),所以你認為所有公司的老總跟經理都是大公司慧眼識英雄,請這個人來直接做經理,做CEO,直接開100分的薪水,他們就有100的能力?
只能說你真的想多了!等價交換,你在工作上有利於公司,公司才會付出相對應的成本,不然,你說你是人才,誰信?
如果你怕你的孩子未來找到一個不靠普的工作而倒置之後來啃老,我想是你教育出了問題,人生在世靠的是自己
我以前也是領薪水的,現在自己做生意,就算是失敗也不會歸咎他人,你兒子工作失敗你就說是工作的問題,這不對吧
今天就算是你應徵上台積電,當個業務助理,你能保證你能依直升上去?打鐵還要自身硬好嗎?
工作能做多久有很多因素,但能力跟薪資至少在我這裡一定是正比
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就是姑且不論工作能力，
現在人的態度基本上就出問題了…
我是做店面生意的，
這幾年可以說是看盡了台灣年輕人的變化…
還有我也覺得外勞比較有態度…
年輕人做什麼工作都要好看，
要有型，然後講一大堆，連美感是什麼都搞不清楚…
有態度的不是沒有，但是可能要先歷練個幾年，
但是年輕人進社會的年紀越來越大，
我老是看一些都快30了，講話應對還跟小孩沒兩樣的人…
然後我看一堆回文的，完全沒在乎這樣的態度問題，
只在薪水跟工作內容打轉…有時候我也懷疑，現在年輕人要求這麼多的狀態下，
真的能表現出相對應的能力的人能有幾個…
老是聽年輕人說，我的時間不能被當兵浪費，
現在好像是四個月的兵？不曉得，
然後問他要幹嘛？他會跟你說，
他還在考慮…
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