hunkgeo wrote:直接跟他說現在沒有能力支付
...(恕刪)
這樣講不是等於承認東西是自己弄壞的
本來不用賠，這樣一搞人家看你這麼好凹
其他桌子椅子也叫你賠了
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請直接到所屬勞工局具名檢舉
先罰老闆2萬
你老闆的公司屆時會被公布在勞工局網站
你也可以順便查查新公司是否榜上有名
通常這樣老闆就會自知理虧摸摸鼻子算了
這是最簡單最有效果的
不用花錢也只要跑一趟就解決
再來是4800的櫃子
如果在一輪勞檢之後還有精力跟你計較這幾道刮傷
大可請老闆直接走法律程序拒絕調解(老闆要花1000元裁判費)
讓老闆去跟法官解釋這4800是怎麼算的
由法院判定賠查金額
你只要說雇主未提供合適設備
工作上無法避免
很高的機率會是免賠
跑這一趟簡易庭的同時
可以考慮對老闆發薪水全額的支付命令(要花500元)
老闆若異議則進入下一次的司法程序
老闆欠薪就是100%敗訴
可以讓老闆要到的櫃子錢全部吐回來
這是兩敗俱傷的做法(因為要繳錢給法院)
也可以將以上利害關係與老闆協調
若薪資全給櫃子不賠
你就饒他一命謝恩吧!
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)
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首先要冷靜想想-"自己怎麼社會經驗如此貧乏以致被人辱謾"，
首先"見人說3分話"妳不需完整告知資方家庭實際情況、也不用吹噓個人背景，
只須說"小康家庭"幾位家庭成員即可不用把家人健康、家庭經濟實況全盤告知資方，
資方也是"陌生人"不是妳"恩人"不需感激零涕只是讓妳賺小錢而已...
自身也要"遇事不怕事"出社會難免遇到糾紛光聽"人云亦云"怎麼有解決辦法，
建議妳先認知自己被法律所保障的權益在那-
首先去網路查詢勞基法條文逼自己"完整看完全部條文"才知道勞工自身權益是如何被法律保障，
再來親自去當地縣市政府所設勞工局的服務台完整告知所遇問題情況，
例如離職公司名稱、地址、經營負責人、實際到職日期等等資訊，
服務員會轉妳與當時段協助諮詢律師討論相關情況，
要認知妳可以"請求"資方應支付實際勞務薪資，
當妳填單提出"請求"後勞工局會正式寄出公文給資方並要求資方依照公文預定時間參加"勞資協調會"，
當資方收到公文後會"很緊張"私下來電聯繫想要妳主動找勞工局撤銷，
一旦妳提出"請求"即可不用理會資方任何小動作只需簡單回應-勞工局有告知一切依法處理請等協調會...等等，
不用擔心害怕資方出怪招如-言語恐嚇、威脅...等等，
這些都是要蒐集的相關佐證...
電視新聞有太多資方欺侮弱勢勞工案件主要多是涉世未深缺乏社會經驗年輕人，
也不需害怕"勞資糾紛"記錄會影響個人未來就業，
對"新就職公司"填個人資料也是要有所保留但不能"偽造事實"有就簡單填寫，
公司為保護私人資產會連帶要求員工簽下合約請記得"花時間"看完條文再簽，
所有合約都必須"一式兩份"才是完整程序...
祝福妳...
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