準備開除部門裡最差的員工

mansun999

37分

81樓

mansun999

個人積分：37分

文章編號：47242000

我之前的同事也是這樣,工作擺爛/不配合公司的活動/把器材弄壞還一副不關己事的態度.

重點是他進公司快10年,跟他合作過的同仁無一不怨他

終於公司受不了,就在前年底把他資遣,發了一大筆資遣費.

後來大家才知道他開BMW 五系列,上班都在玩股票

kensers

109分

82樓

kensers

個人積分：109分

文章編號：47242112

我只知道「在其位司其職」

如果當和尚不敲鐘那還當和尚幹麻

開除他只是剛好而已

swatii

1分

83樓

swatii

個人積分：1分

文章編號：47242179

倍轻松 wrote:
部門裡有位表現很差的...(恕刪)

我倒是真有碰過類似的人
只不過很稀奇的是，每個想要拿他開刀的主管最後都離職了
前前後後大約七個主管吧?

最後有人打聽到原來他家裡專門玩股票
光他一個人的資產就破億了
他出來工作只為了要消遣時間

所以最後我都不禁的猜想
該不會當時的公司(上市公司)其實他家根本就在董事會裡面有席位吧?

paulchiang

1分

84樓

paulchiang

個人積分：1分

文章編號：47242414

覺的虎爛的成份很大,自己找台階下吧!!!!

waynepapa

44分

85樓

waynepapa

個人積分：44分

文章編號：47243005

工作只是來交朋友的真的很多，公司名氣越響亮越大間的越多，
所以遇到績效不好的，我都會小心翼翼求證背景

kevinant2

1分

86樓

kevinant2

個人積分：1分

文章編號：47245328

管他有沒賺那麼多

既然他這樣說了應該也嚴重違反公司的規定,直接開除就好,反正他說的"也不怕不癢"

stbear

0分

87樓

stbear

個人積分：0分

文章編號：47247645

倍轻松 wrote:
部門裡有位表現很差的...(恕刪)

分兩個層面來講吧

以公司部門主管的立場，應該馬上讓對方離職，即使付遣散費
因為這個人拖累了部門的表現及獲利
該給的別刻克，勇於向公司爭取費用以便給資遣及預告薪資等部份
爭取到，立即送客吧。

以樓主個人的立場而言
用不著得罪任何人(包括這位表現很差的人)，軟言辭退
樓主未必希罕交這個自稱月入數十萬的人
但也不犯不著多得罪一個路人甲(即將變成路人甲啦)

倍轻松

5分

樓主

倍轻松

個人積分：5分

文章編號：47248810

stbear wrote:
以樓主個人的立場而言
用不著得罪任何人(包括這位表現很差的人)，軟言辭退
樓主未必希罕交這個自稱月入數十萬的人
但也不犯不著多得罪一個路人甲(即將變成路人甲啦)

內行人，常常有很多各式各樣不滿意的人要離職，
對公司不滿者有之，對部門不滿者有之，對同事不滿者有之，
基本上我總是儘量做到好聚好散，
有些事情處理的太粗糙會有意想不到的後遺症，
人情留一線，日後好相見。

bobbycomboy

255分

89樓

bobbycomboy

個人積分：255分

文章編號：47249160

倍轻松 wrote:
部門裡有位表現很差的...(恕刪)

很好,我遇過一個業務,每天在公司半天,另外半天在經營他的事業
因為他的業績實在太差,只好請他走路

他走後由他電腦留下的資料,發現他的春秋大夢,在經營他的事業,規劃到兩年內資產要破億
當時他在輔大附近買了兩間房子,歸劃後月收入約30000左右,他預計用槓桿效應以房養房

另外就是兼副業,每個月收入大概1萬左右

然後規劃起自己的春秋大夢,兩年內資產要上億

senje66

27分

90樓

senje66

個人積分：27分

文章編號：47251557

我們公司也不少工作二光的，老是出狀況，但我們要感謝他們，不然年終考績或調薪要犧牲誰。

工作是態度的問題，真的不行還是要砍，不然會壞了整鍋凝粥。

dan

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