準備開除部門裡最差的員工

部門裡有位表現很差的員工A君，長期以來一直都是表現不佳，
具體表現為效率不彰，別人花一天可以完成的，他大約要花五天，
表達能力很差，每次輪到他報告時，常常聽不懂他到底在講什麼，加上畏畏縮縮的態度一整個就是...。
上班不專心，工作時有一半以上的時間在滑手機。
當然這種表現也使得他成為部門裡的頭痛人物，太困難的工作也不敢交給他，
基本上交給他就等於準備開天窗，只能交待他比較簡單的工作。
也由於這種拖累部門的表現，引起其它同仁不滿，
多年來他也成為部門其它同仁欺負的對像，
連比他晚來的同仁都欺負他，他的主管也都比他晚來公司。
之前也曾多次約談警告過他，每次他都是一臉超級悲慘的表情，再三表示一次改正，
家裡負擔重，希望再給他一點時間跟機會，然後過了幾天後仍然又是故態復，
這次下次決心不再給他機會了，約談他通知他年後走人，算是我最後的仁義。
找了他來會議室長談，當然他仍然是一付家裡有人出事的表情，
希望我再給他一次機會，直到我說出，這是已經決定的事了，不會再更改，
請他趕緊再去找一份新工作時，他的表情突然變了。
我以為他會哭出來，但是他沒有，變的異常鎮定。
A君:我早就預科到會有這一天了。
我:既然知道會有這麼一天為什麼不好好表現?
A君:沒關係，也謝謝你願意收留我這麼久，真的，很感謝你。
我:我一直很想給你機會，但是你都沒有好好把握。
A君:把握什麼呢?這個公司做好做壞也就這樣了.
我:(心裡:怎麼A君突然說話不結巴了??)表現好最起碼工作有保障。
A君:保障?部門裡薪水好一點的也就四萬多最多五萬，新來的也才二萬多，
我也了這麼久了也才三萬而已，是能做什麼?
我:你只有三萬是因為一直都沒有突出的表現，沒有表現我怎麼給你加薪?
A君:算了吧部門裡那麼多人，真的有存到錢買房的也才一個人而已，
每個月還要背一堆貸款。
我:這是社會問題，並不是公司的錯.
A君:呵，你看天都只看到我在滑手機，其實我是在跟人談生意賺外快。
我:什麼外快?
A君:什麼生意我就不談了，只是我的生意每個月少則賺十幾萬，多則二十幾萬，
這份工作也無所謂了，你要開除我，就開除我吧，我早就已經存到錢買到房了.
這些年部門裡面除了你，大概就屬我最有錢了，那些同事要買到房我看很拼。
我:.............
我:嗯，那...這樣吧。
離開會議室後，他回位子上接著滑他的手機。
我回到座位上，看一下其它努力工作的同仁，
又默默的坐回去。