用錯的方法作對的事情,

結果就是搞掉一個分局長,

搞掉也就算了,還說怕的才走,

倒是這分局長的媒體留言不卑不亢,

氣度可見一般。

sean1972 wrote:
我認為柯根本就沒了解...(恕刪)


如果是偶發事件,那當然是過分的要求
說到底,你有去youtube找看看暴力組織"愛國同心會"長期夥同中國人,多次施暴的影像?
轄區內,"長期"出現這種事,上級不能要求"再犯就換人"?

我認為,你才根本沒有了解這件事情的前因後果,

crusher wrote:
如果是偶發事件,那當...(恕刪)


大家討論的重點根本不在這,放任愛國同心會打人的事情本來就要處理,這沒多少人有異議

最大的錯誤,是他當著眾多媒體的面不留情面的修理底下的人

你若沒當過主管或是以後要當主管,這樣的管理方式你會認可?

市政會議關起門來,柯P要怎麼修理底下辦事不力的人,那是他的職責
但這擺明了就是打小孩給其他人看,這樣的處理方式合理嗎?



"....如果再有法輪功的人被打傷,我就把你換掉...."
可能我太遲鈍了,但我就是不知道哪裡羞辱人了?

"...如果xxxx,你就滾蛋xxx",
類似這種話,我自己被老闆講或者看別人被老闆講有過幾次,
有在老闆的辦公室,有在會議中,
當然很傷心,但就傷心而已,鼻子摸摸還是要趕快想怎麼解決問題...

我不覺得是因為感到羞辱而選擇退休,
而是經過計算後,因為不想介入新市長,議員還有特定團體之間的角力才決定退休,
這才不是草莓,而是老狐狸!

跟模擬兩可的態度,用私底下暗來暗去的角力相比,
我會很高興我的老闆清楚告訴我他要的是甚麼!
rogerslee wrote:
如果你的長官像科 p...(恕刪)


像柯這種當眾罵人的做法

在民間企業叫慣老闆

在部隊裡面叫狗官

這間公司會被稱為血汗工廠


沒想到顏色對了,狗官和慣老闆和血汗工廠都會被挺到底

反倒是員工變成了草莓
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